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劳务派遣工发生工伤时,责任应由谁来担?

来源:必赢棋牌2017-07-06浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣者发生工伤时,用人单位和用工单位都要承担责任。其中,工伤保险由用人单位购买,用人单位和用工单位承担的是连带责任。具体情况如何,专业劳务派遣企业【必赢棋牌】就来和大家先容一下。

  举个案例:

  胡某是一家家政企业的职员,双方签有劳动合同。2015年曾某被派往该市一园林单位从事清洁工工作,做事慢条斯理,脾气温和的曾某深得同事们喜欢。谁料,今年1月胡某在为单位除尘时,不小心从人字梯上摔下来,被送往医院治疗,后经鉴定,胡某被摔成了十级伤残,园林单位支付了几千元的医疗费后,不愿承担后续的治疗费和护理费。因赔偿问题,园林单位和胡某对簿公堂。园林企业辩称,胡某自己疏忽才摔伤的,自己已经承担了治疗费用,做到了仁至义尽,不愿再多掏钱; 而胡某认为,在园林单位家干活,受了伤,园林单位家肯定脱不了干系,要为自己后期的治疗进行补偿。双方争执不下。

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  概括法律:

  根据我国法律规定,劳动派遣工与人才派遣企业形成劳动关系,与用人单位构成劳务关系。劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向用工单位派出员工, 使其在用工单位的工作场所内劳动,并接受用工单位的智慧、监督,以完成劳动了 和生产资料相结合的一种特殊的用工形式。根据《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是劳动关系中的用人单位,应 当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合 同,应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬; 被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应当按照所在地人民政 府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。根据《劳动合同法》第92条规定,当被派遣劳动者造成损害的,派遣单位 与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说,被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单 位和用工单位要求赔偿,即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为, 也要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》(部令第22号)第10条第1款规定,被派遣劳动者 在用工单位因工作遭受事故伤害的,派遣单位应当依法申请工伤认定,用人单 位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承当工伤保险责任,但可以 与用工单位约定补偿办法。《劳动争议调解仲裁法》第22条规定,派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,派遣单位和用工单位为共同当事人。 也就是说,当发生工伤事故的时候,劳务派遣单位和用工单位都要承担责任,但具 体的补偿办法双方可以相互协商而定。

  后记:

  在派遣用工中,劳务派遣企业和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议,发生损害时按照协议来担责,但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。


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热门评论

  • 2017-09-15 15:48:33发表

    劳务工的劳动关系是在劳务企业这里,所以派遣工的社保也是由劳务派遣企业负责的,如果出现工伤的话应该由派遣企业进行工伤认定,报销流程等等。
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