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劳动法是怎么规定劳务派遣劳动合同期限的?

来源:必赢棋牌2017-07-20浏览:评论:0 标签: 劳动派遣

  劳动法是怎么规定劳动派遣劳动合同期限的?劳务派遣单位与同一被派遣劳动者能否约定试用期呢?有何限制呢?对于以上问题,广州劳务派遣企业【必赢棋牌】的小编整理了关于劳动法的相关内容,欢迎大家阅读!

  根据《劳动派遣暂行规定》,派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。所以由此可知,劳务派遣合同的期限是2年以上。同时,派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。人才派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

  第一、根据劳动法规定,劳动派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:

  (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;

  (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗常识、安全教育培训;

  (三)按照国家规定和派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

  (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;

  (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

  (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

  (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

  (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

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  第二、劳动法明确规定,劳务派遣劳动合同应当载明下列内容:

  (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

  (二)工作地点;

  (三)派遣人员数量和派遣期限;

  (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

  (五)社会保险费的数额和支付方式;

  (六)工作时间和休息休假事项;

  (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

  (八)劳动安全卫生以及培训事项;

  (九)经济补偿等费用;

  (十)劳务派遣协议期限;

  (十一)人才派遣服务费的支付方式和标准;

  (十二)违反劳动派遣合同协议的责任;

  (十三)法律、法规、规章规定应当纳入派遣协议的其他事项。

  以上便是【必赢棋牌】小编和大家一起分享的劳务派遣劳动合同的相关常识,如果您想了解更多关于人才派遣的常识,欢迎咨询必赢棋牌劳务派遣企业。广州必赢棋牌信息科技有限企业专业从事代理人事、企业代交保险、代理社保、代理招聘、劳务工派遣、劳务外包等人力资源服务的专业机构。帮助企业转移用工风险,节约成本,从根本上解决企业招工难的问题!


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