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劳务派遣工与合同工有什么不同?

来源:必赢棋牌2017-07-29浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣工与合同工常常会被人混乱,有一些刚刚进入职场的新人对于两者的区别基本就分不清楚。到底派遣工与合同工有哪些区别呢?下面【必赢棋牌】小编详细为大家先容一下。

  以下是小编整理关于劳动派遣工与合同工的四点区别,希翼能帮助到大家!

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  一、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才,即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位,具有简单熟练的一般劳动技术人群,相对学问程度要求不严。

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  二、录用程序不同。合同工录用相对程序严格,经企业人事决定批准,依照有关法律规定签订劳动合同,建立长期个人档案。劳务派遣工的录用程序相对简单,有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排,也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道:农民工。

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  三、合同时间长短不同。合同工,合同约定期限时间长,相对稳定。劳务工,合同约定时间短,一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同,具有临时不固定性。签约到期限后,如确实需要续签合同的,再另行签约,每一阶段期限是二年时间,形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

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  四、福利待遇不同。两者同工不同酬,合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金,企业对合同工五险一金的,一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已,公积金的话,一般是不帮助缴纳的,除非你是在一些单位做派遣员工的。

  以上是小编整理“劳务派遣工与合同工有什么不同”的相关资料,如果各位想了解更多关于人才派遣方面的资讯可以上【必赢棋牌】官网查询。


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热门评论

  • 2017-09-05 15:33:47发表

    其实关于派遣工与合同工最大的不同就是签订合同的对象不同。劳务派遣工是与劳务企业签订劳动合同的,而合同工呢,他是直接与企业签订劳动合同的。
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