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劳务派遣工享有带薪休假吗?

来源:必赢棋牌2017-08-29浏览:评论:0 标签: 劳务派遣工

  我国2008年劳动合同法首次在人大立法层面确立了劳务派遣制度。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说,在一个企业连续工作一年以后,就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣工是否享有带薪年休假,以及如何享受,许多人还存在着疑问。下面,请跟必赢棋牌小编一起来了解!

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  劳务派遣工享有带薪年休假吗?

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。可见,被派遣的劳动者是享有带薪年休假的。

  劳务派遣工的带薪年休假向谁申请?

  因劳动派遣关系存在三个主体:被派遣的劳动者、劳动派遣单位、用工单位。在安排劳务派遣工的年休假时应考虑以下两种情形:

  劳动者被派遣到用工单位期间

  根据《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。而带薪年休假属于劳动者享受的福利待遇之一,被派遣的劳动者应当享有。故劳动者在被派遣到用工单位工作期间,应由用工单位安排其带薪年休假。

  劳动者在无工作安排期间

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定,被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间,由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数,多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,派遣单位、用工单位应当协商安排补足劳务派遣工年休假天数。


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