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劳务派遣转外包适用于这些企业和岗位

来源:必赢棋牌2017-09-26浏览:评论:0 标签: 派遣转外包

  目前在我国市场经济条件下,常识经济正在兴起,企业需求量大大增加,企业为了规避用工风险,使用劳务派遣或劳务外包已经是大势所趋。对工人,不养而用是上上之策。那么,哪些企业和岗位适合劳务派遣转外包呢?接下来,就由正规劳务企业【必赢棋牌】为大家作详细先容,有兴趣的朋友请进来了解吧!

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  一、劳务派遣转岗位(劳务)外包适用以下这些企业:

  1、新劳务派遣政策派遣用工不超10%,派遣无法实施的岗位;

  2、业务外包适合用工成本居高不下的企业;

  3、劳务外包适合用工招聘难度大的企业;

  4、员工编制不足的企业;

  5、短期项目用工短缺的企业。

  二、劳务派遣转岗位劳务外包适用于这些岗位:

  1、行政前台、文秘类岗位

  2、促销岗位外包

  3、数据录入岗位外包

  4、大堂服务劳务外包

  5、后勤服务支撑岗位

  6、物业保洁项目

  7、单位食堂项目

  8、其他非核心岗位外包

  劳务外包的优势是什么

  1、劳务外包管理规范,提高用工安全。一方面,本企业负责托管人员的相关业务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本企业为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、成本低廉,提高企业效益。通过业务外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、服务全面,提高员工工作热情。本企业为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强。更具工作热情。

  4、劳务外包可以降低用工风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。


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