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在用工的过程中,什么情形可以终止劳动合同

来源:必赢棋牌2017-11-23浏览:评论:0 标签: 劳动合同

  正规的用工中,大家在入职时,员工就要与企业用人单位双方签订劳动合同的,双方建立劳动关系,签订双方的权利与义务,不得违反。当然啦,合同是可以终止的,那么你知道在什么情形下才能终止劳动合同呢,下面【必赢棋牌】劳务派遣企业小编为大家先容下。

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  一、什么是劳动合同终止。

  终止合同准确的定义应是:在用工过程中有法律明文规定的条件出现时,劳动合同才能得以终止。法律关系失效有两种主要情形:一是合同解除。二是劳动合同终止。

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  二、劳动合同终止法定的情形有哪些?

  根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的,合同终止:

  1、合同期满的。

  2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

  3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

  4、用人单位被依法宣告破产的可以终止劳动合同。

  5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  6、法律、行政法规规定的其他情形。

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  三、劳动合同终止要不要支付补偿金?

  根据劳动合同法第四十六条相关规定:合同期满,除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付补偿金。

  如果用人单位被依法宣告破产的,或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需要支付经济补偿金。完成一定工作任务终止劳动合同需支付补偿金。

  自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。


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