必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  劳务派遣资讯 >> 派遣转外包有赔偿吗?

派遣转外包有赔偿吗?

来源:必赢棋牌2018-01-16浏览:评论:0 标签: 派遣转外包

  由于我国法律法规的完善,法律对于劳务派遣方面也得到了进一步的完善,在此这前,派遣用工是很多企业都比较喜欢的一种新型用工方式,它能够帮助企业解决用工招工方面的问题,帮助企业有效降低成本,提高收益。从而导致有些企业出现了滥用劳务派遣用工的情况,在新劳动合法实施后,明确规定了企业使用派遣员工的数量,企业在什么岗位上才能使用派遣用工,还有明确了派遣员工与企业正式工需要同工同酬,慢慢地企业就出现了派遣转外包的情况?

3445.jpg

  劳务派遣转外包合法吗?

  一些企业为了规避新修改的劳动合同法规定的行为,把派遣转外包这种行为是不合法的。当然也要根据企业的实际情况判断。

  如果因为目前的企业经营不善,企业倒闭,被另一家企业收购的情况,派遣转外包企业(挂靠单位),也就是说,真正收购单位把人员转包给外包企业来管理,这是合法的,员工不接受,比如某方面的待遇,可以申请离职,依照法律规定获得相应的赔偿。

  另一种情况,目前的企业没有倒闭(没有被其它企业收购合并的情况),是否在企业签定的合同期限内,在企业期限之内,再转给外包企业来经营管理,企业、单位是违法的,员工可以申请劳动仲裁来维权,依照法律规定获得相应的赔偿。

3446.jpg

  劳务派遣转外包工有没有经济补偿?

  企业将派遣转外包工,如果员工本人不同意,然后辞职的,是否可以要求赔偿呢?下面大家通过案例分析:

  【案例】我是一名劳务派遣工,现在马上要改签外包工合同,但是外包单位就是以前的劳务企业。我派遣工合同还没到期,如果我签外包合同,可以向现在的用人到单位要求经济补偿吗? (现在我所在单位领导说你不签外包合同,等于你自动辞职)。

1516091218341242.jpg

  【必赢棋牌】分析:企业把劳务派遣转外包会涉及到合同方面的变更。企业与员工改变合同的模式是需要双方同意后才能实行的。而上述的案例是企业强迫员工变更合同的,可以员工主张辞职时可以要求企业支付经济补偿。一般补偿的金额是与你的工作年限有关,工作一年的就支付1个月工资。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:社保入税后,如何降低企业社保成本! 上一篇:企业怎么选择与一家合适猎头企业合作

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图