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劳务企业招聘的利弊分析?

来源:必赢棋牌2018-08-07浏览:评论:1 标签: 劳务企业

  当代的企业用工都是喜欢选择第三方企业来完成,比如企业招聘方面。很多企业就选择劳务企业来完成招聘的。企业通过劳务派遣企业派遣人才,有效帮助企业节省成本提高效率。是不是说使用劳务企业就是没有好处了呢?其实不是的,凡事都是有两面性的,有好有坏。下面【必赢棋牌】小编和大家讲讲劳务企业派遣人才的利弊分析:

劳务派遣

  大家先说利好:

  1、企业招聘难,通过劳务企业派遣人才可以充分利用人才的企业专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

  2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务企业身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介企业签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣企业负责。

  3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。

劳务企业派遣人才

  然后再说弊端:

  1、在劳务企业派遣人才中,由于受多种原因的影响,如果用工企业在合同条款签订不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患。

  2. 受劳动者、用工单位、劳务企业三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断。

  3. 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系。

  其实在劳务企业派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的,用工企业应该自己要把握好尺度,不过让自己涉及纠纷的风波中。

劳务企业

  必赢棋牌劳务派遣有限企业是一家专业的人力资源服务企业,企业成立于2011年3月,专业从事劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,必赢棋牌劳务企业专业为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。


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热门评论

  • 2019-10-10 11:55:30发表

    如果派遣合同到期 到劳务企业签合同是外包 工人是否可以拒绝 拒绝后是否要求企业做相应的赔偿
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