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企业将职工转为劳务派遣工应当如何处理?

来源:必赢棋牌2017-01-19浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  派遣用工方式由于可以降低企业运营成本提高效率,所以近年来有很多企业都在采用,有的企业不想养那么多职工,把职工改成劳务派遣工,让职工与派遣企业签订合同,这样的做法在现实派遣中也有不少的案例,用工企业这样做合法吗?下面【必赢棋牌】小编通过案例和大家分析一下。

  一、 劳务派遣案例。

  小陈在广州一家企业客服部上班,与企业签有5年的劳动合同且未到期。日前,客服部经理通知客服部全体人员签订劳务派遣合同,并说“这是单位的安排,不签的就走人”。小陈该怎么办?

  二、必赢棋牌支招:

  用人单位的做法违法。根据法律规定,在派遣用工中,被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,只与派遣单位建立劳动关系。如果用工单位直接将其已有的劳动者中途转为劳务派遣工,实际上是与这些劳动者解除了劳动关系。

  根据劳动合同法有关规定,如果劳动者不愿意转为劳动派遣工,要求继续履行原劳动合同,用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行原劳动合同或原劳动合同不能继续履行,用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。如果用人单位将转为劳务派遣工的情况及法律后果明确告知劳动者,与劳动者协商一致,劳动者同意解除劳动合同,则用人单位只需依法支付经济补偿金。经济补偿依照劳动合同法第47条规定“按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。赔偿金按经济补偿标准的两倍支付。

  三、必赢棋牌特别提醒:

  如果劳动者与用人单位的劳动合同尚未到期,而突然接到通知要求签订劳动合同,劳动者应仔细研读用人单位提供的合同文本。

  即使劳动者同意了劳动派遣,实际上也是与用人单位解除了劳动关系,只是用人单位没有依法支付经济补偿金或赔偿金而已。

  根据劳动合同法实施条例,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣工。如果经与用人单位沟通无果,劳动者可以向劳动行政部门举报或投诉,或向当地工会反映情况。如果用人单位拒不改正,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。


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热门评论

  • 2017-10-16 15:18:53发表

    企业想将职工换为派遣员工的前提必须经过员工同意才行,否则是不合法的。因为职工一但转为劳务派遣工意味着你们不再是该企业的人了,而是劳务企业的人。
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