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员工退回劳务派遣企业后怎么办?

来源:必赢棋牌2017-05-09浏览:评论:1 标签: 人才派遣企业

  现在的社会非常残忍,适者生存,大家工作也是,一不小心,或者不符合企业的用工要求的话,那么就会被企业辞退,派遣工呢?派遣员工被企业退回劳务派遣企业后应该怎么办呢?下面【必赢棋牌】小编和大家讲讲。

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  昨天来自广州某劳务企业的员工小张在必赢棋牌官网上咨询,他系某人才派遣企业企业的职工,但2015年5月,他被派遣企业企业派遣到一物业企业当保安。今年5月1日,物业企业与派遣企业签订的合同已满也不打算续签,所以他给退回派遣企业。小张想问:他被物业企业退回到劳务派遣企业后,该劳务企业将如何处理?

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  针对小张的问题,必赢棋牌小编认为,派遣员工被用工单位退回后,劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣职工的劳动关系。

  一种情况是,被派遣职工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条一项、第二项规定情形的,劳务派遣企业依照《劳动合同法》第六十五条第二款的规定,可以与被派遣职工解除劳动合同。

  第二种情况是,用人单位以《暂行规定》第十二条规定的情形将被派遣职工退回派遣单位,也就是小张的这种,属于合同期满后退回的,如派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,小张不同意的,劳务企业可以解除劳动合同,如劳务派遣企业重新派遣时降低劳动合同约定条件,小张不同意的,派遣单位不得解除劳动合同。

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  根据相关规定在被派遣职工退回后无工作期间,劳务派遣企业应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付劳动报酬。也就是说,小张被退回后,如果派遣企业未能按新的工作的话,劳务企业应当按广州最低标准工资1895每月发放给小张。


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热门评论

  • 2017-06-09 17:22:08发表

    一般来讲企业只会把适合企业用工的员工退回劳务企业,派遣工退回派遣企业后,劳务派遣企业的处理方法有两种:一、从新安排新的企业岗位上班。二、解除合同,如果是派遣人员犯错的话,解除合同是没有赔偿的。
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