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劳务派遣岗位的相关规定

来源:必赢棋牌2017-05-22浏览:评论:0 标签: 劳动派遣

  政策没有出台之前劳务市场是十分混乱的,滥用派遣工的,没有资质的企业从事劳动派遣业务的也有,针对这些违法的行为法律也有条例出来规定这些违规的现象,当然对于劳务派遣岗位方面也有详细的规定,下面大家一起来看看。

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  根据劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指用工单位的工作岗位续存时间不超过6个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。

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  非核心岗位上使用劳务派遣工:如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。受编制限制的岗位:如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需较长考察期的岗位:如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。阶段性岗位:项目经理、程序员等。临时岗位:如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

  企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

  因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法说明或实施细则会有所涉及。

  目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险企业因编制所限使用编外人员,一般由劳务派遣企业派遣劳务人员。

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  以上是小编整理关于劳务派遣岗位方面的相关规定,希翼能帮助大家,如果大家想了解更多的劳动派遣方面的资讯可以登陆【必赢棋牌】咨询。


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