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人力资源派遣怎么样?

来源:必赢棋牌2017-07-10浏览:评论:1 标签: 人力资源派遣

  社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。那么人力资源派遣怎么样有什么特点呢?在此,人力资源企业【必赢棋牌】小编就针对这个问题展开作详细分析,有兴趣的请进来看看吧。

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  人力资源派遣怎么样?通过对人力派遣活动的分析研究,人才派遣企业【必赢棋牌】认为人力资源活动具有以下特点:

  人力派遣特点:从服务行业角度来看人力资源派遣属于服务行业,具有服务行业的通性特点:

  1、无形性:人力资源劳务派遣服务是一种行动,大家无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

  2、异质性:劳务派遣服务由于是人表现出来的一系列行动,那么就没有两种服务会完全一致。不同的企业、同一家企业不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务,而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

  3、生产与消费的同步性:人力资源派遣服务不同于实物商品,先生产后销售和消费,劳动派遣服务生产的过程中也是客户的消费过程,即使客户和服务人员在过程中没有接触。大家在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候,或者客户打电话向服务商电话咨询的时候,都是生产与消费的“瞬间”同时发生。

  4、易逝性:人力资源派遣服务不能被储存、转售或退回,“瞬间”发生后就需要重新来生产。大家无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意,然后将半个小时返还给服务提供商,从而重新使用或出售。

  人力资源派遣特点:从劳务派遣活动的角度来看

  1、基础性:人力派遣所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力派遣活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板 战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作 外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

  2、重复性:人力资源派遣活动具有重复性,这不仅体现在派遣活动自身的具体内容中,更多表现在企业对派遣服务需求的重复性上。劳务派遣活动的重复性,是人力派遣发展的可能理由,企业对人力派遣服务重复性需求,才使劳务派遣获得发展的足够动力。

  3、通用性:人力资源劳务派遣的通用性,即劳务派遣活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源派遣的社会属性。

  那人力资源劳务派遣的好处有哪些呢?

  1、降低人事管理成本。

  众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,其涉及到签订劳动合同、工资管理 、定编定员、技能培训、社会保险等,如采取人力资源派遣的用工方式就可以使用工单位摆脱因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少很多麻烦。

  2、用工方式灵活。

  使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣企业在短期内即可解决,可随时派遣,因此更为方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。

  3、降低招工招聘费用。

  用人单位采用人力资源派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工广告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书,所有招聘事宜均由劳务派遣机构办理。

  4、提高劳动生产率。

  劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,尤其对施行计件工资或完成某项工作任务而使用的劳务派遣人员,劳动效率能够达到事半功倍的效果。

  5、避免劳动合同争议。

  在劳动人事管理中,劳动合同管理是非常复杂的事,涉及到劳务合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,所以就不存在劳动合同履行中的种种纠纷,也不存在劳动合同争议问题。

  6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。

  根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为:“该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以当地参保标准。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。


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热门评论

  • 2019-01-14 14:34:09发表

    人力派遣服务说白了就是企业用工分散用工风险的工具,自从劳务派遣用工限制了之后,有些企业都在放弃人力资源派遣改成外包用工。
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