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劳务派遣工被辞退如何赔偿?

来源:必赢棋牌2017-08-18浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。那么,劳务派遣工被辞退如何赔偿呢?请看下面详细先容,劳务企业【必赢棋牌】小编整理!

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  用人单位解除与劳动者劳务派遣工的劳动关系(或者说辞退、解雇)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

  1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;

  2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳务派遣工解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;

  3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳务派遣工解除劳动关系。

  第47条:“经济补偿按劳动者劳务派遣工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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热门评论

  • 2017-11-20 15:25:18发表

    如果是劳务企业非法辞退派遣工的话就需要支付劳务派遣人员工龄是一年就多付一个月的赔偿,当然如果是劳务工违反规定被辞退的,就没有赔偿。
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