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深度解析劳务派遣转劳务外包的利弊

来源:必赢棋牌2017-09-22浏览:评论:0 标签: 派遣转外包 劳动派遣

  由于劳务派遣或劳务外包可以帮企业规避风险,减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率,让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务,因此受到广泛应用。然而,在《新规》实施下,为规避劳动派遣的法律风险,很多企业把人才派遣转换为岗位外包。那么,劳动派遣转成劳务外包存在哪些利和弊呢?大家,下面来跟劳务派遣企业【必赢棋牌】小编一起了解吧,下文会作详细先容。

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  一、劳务派遣的产生及优势

  随着市场经济的发展日趋成熟以及用工制度改革的不断推进,企业用工制度也朝着市场化方向改革,为了规避用工风险,进行合法裁员,劳务派遣制度应运而生。

  劳动派遣的优势分析:

  劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离,也就是被派遣劳动者与派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。

  第一,劳务派遣用工机制比较灵活,能够让企业从繁琐的人事管理事务中摆脱出来,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续,使企业能够专心于核心事业的发展。

  第二,劳动派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。

  第三,劳务派遣用工降低了企业的用工风险,由于企业与派遣员工之间没有劳动合同关系,规避了企业在裁员、薪酬发放、社保缴纳、劳动合同解除等用工风险。

  二、将劳务派遣转为劳务外包的优势

  劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。二者的共同之处是,用工企业都不与劳动者签定劳动合同。

  它们的之间主要区别是:

  其一,适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣适用《劳动合同法》。其二,劳动者管理的责任主体不同。企业对外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由外包企业自己安排确定;劳务派遣企业的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  其三,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳动派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。

  其四,违法的后果不同。外包劳务适用《合同法》,企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务,企业对外包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  从二者的区别上看,劳务外包的用工方式在保留了劳动派遣的优势基础上,巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制。

  三、劳务外包在实践中的弊端(风险)

  1.选择外包单位的风险

  在实践中,劳务外包单位的服务或技能水平若不能很好满足企业的管理需要,可能毁损企业的形象和信誉,而且企业自身的技术力量在部分职能外包后,技能水平没有更好的提升,会更多地依赖外部技术力量。若外包过程中的人力资源变动频繁,水平不一,会给企业的发展带来风险。

  2.劳务外包合同的风险

  外包合同是外包单位外包实施的依据,若合同约定的内容不详尽、不周密,双方容易产生分歧。在分歧得不到有效解决的情况下,企业需要承担由此产生的诸多不明确的法律风险。

  3.信息泄露的风险

  企业与外包单位合作时,必须将本企业的部分信息传递给劳务外包单位。信息共享有利于双方的沟通与协调,但是也会增加企业的风险,因为外包单位的不忠或者疏忽导会致企业信息资源损失及商业秘密泄露等风险,竞争者可以“乘虚而入”。

  4.劳务外包成本上升的风险

  劳务派遣约定的价格通常是根据派遣人数按月支付工资和管理费,劳务费用较低;外包劳务约定的价格是承担整个项目所需要的总价格,费用较高。同时劳务派遣的发票名目为“劳务费”,企业无需承担营业税;而劳务服务外包的发票名目通常是“服务费”,企业需承担营业税及其他派生税费,所以劳务外包的费用成本较高。


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