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劳务外派人员工资待遇组成

来源:必赢棋牌2017-12-08浏览:评论:0 标签: 劳务外派

  劳务外派是指境内企业法人与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的企业、中介机构或私人雇主签订合同,并按合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣我国公民到国(境)外为外方雇主提供劳务服务并进行管理的经济活动。那么劳务外派人员的工资是如何组成的呢?下面大家一起来看看。

  劳务外派人员薪酬的构成一般来说,外派人员的薪酬构成包括以下几个部分:

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  一、工资。可分为基本工资和激励报酬两部分。

  1、基本工资。也称基薪,指劳务外派人员的薪酬中固定的部分,与员工的业绩好坏没有直接的联系。确定基本工资是外派人员薪酬的最首要工作,因为它通常是确定激励报酬、津贴的基础。

  2、激励报酬。激励性薪酬可分为短期激励报酬和长期激励报酬。

  (1)短期激励报酬住院包括绩效奖金和海外任职奖金两种。绩效奖金一般是以分支机构的经营业绩及个人的绩效考评结果为依据来计发,是薪酬中浮动较大的部分;海外任职奖金是跨国企业为鼓励劳务外派人员接受海外任职而发给的额外报酬,一般为基薪的一个固定百分比,并且仅在海外工作期间支付。

  (2)长期激励报酬是指通过股权方式,使外派人员的薪酬与企业的股票价格和长期的经营业绩密切相关,从而避免劳务外派人员的短期行为。方式一般包括赠送股份、虚拟股票、股票期权、仿真股票认购权等方式。

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  二、税收。

  在国外的收入需要承担可能的缴税义务。对于这种问题,雇主通过税收平衡来解决,即雇主承担向东道国和本国政府缴纳所得税的责任,税金从劳务外派员工的收入中扣除。

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  三、津贴。

  由于外派工作的特殊性,企业需要向劳务外派人员支付一定的津贴,来弥补由于派外的经济损失,或是要激励企业人员乐于接受劳务外派任务所给予的额外补贴。在不同的外派工作环境下,津贴可分为许多种类。

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  四、福利。

  作为劳务外派人员薪酬中的重要组成部分,福利常常被看做是培养员工对组织的归属感和忠诚的重要手段,可分为标准福利和额外福利。

  总结一下,其实不同的劳务外派人员在不同的企业那么外派人员的工资待遇也是不一样的,具体工资待遇的明细要咨询外派你外出的企业才知道。


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