必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 劳务派遣转外包要注意哪些问题

劳务派遣转外包要注意哪些问题

来源:必赢棋牌2017-12-28浏览:评论:0 标签: 派遣转外包

  自从法律对于劳务派遣用工方面越来越严之后一些企业纷纷把派遣转外包的方式操作,企业这样子做可以解决同工同酬,规定劳务派遣工只允许在三性岗位上实施等等问题。那么企业在把派遣用工转为劳务外包时需要注意哪些问题呢?下面【必赢棋牌】小编和大家一起来看看。

1514448482980178.jpg

  一、劳务派遣转外包是怎么形成的呢?

  2011年《劳动合同法》修订之后,派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作,且劳务派遣员工人数不能超过总人数的10%。也就是说,之前企业大量雇佣的劳务工,将不能继续雇佣。还有劳务派遣工必须与企业职工同工同酬。在这些因素之下,才会导致很多企业把派遣用工转为劳务外包。

70.jpg

  二、劳务派遣转外包对于员工有什么影响?

  派遣工都转为外包工之后,以后会有什么处境,大家有没有想过外包之后对劳务派遣工会产生多少不利的影响。

  1、同工同酬彻底无从谈起,收入会降低,福利几乎全部砍掉。

  2、稍有反抗可能随时被裁,工作量可能会变的更大,毕竟劳务外包企业需要靠劳动力赚钱。

  3、会受到发包单位和外包单位的联合打压,外包单位以罚代管,进一步克扣劳务派遣员工工资。

  4、作为外包企业可能随意调动员工工作单位,可能会用这种方法逼员工自离,补偿拿不到,失业保险都没有。

3353.jpg

  三、劳务派遣用工转为劳务外包需什么流程?

  劳务派遣企业和用工单位将派遣转劳务外包的,应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式,根据人力资源服务外包的性质,参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限,防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义,按照劳务派遣用工形式使用劳动者的,按照《派遣规定》处理。

  企业强制把劳务派遣转劳务外包这是违法的,正常的情况下企业应该与员工协商,如果员工同意的就可以转签合同,如果员工不同意的,可以提出辞职企业需要支付一定的赔偿。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:劳务外派需要多少钱?

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图