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猎头企业招聘与企业招聘的对比

来源:必赢棋牌2018-02-05浏览:评论:1 标签: 猎头企业招聘

  猎头企业主要是为企业招聘一些高端人才的,猎头机构其实就是一所高级的中介。很多企业在招聘人才方面都会选择委托猎头企业来做,为什么呢?难道企业就不能招聘人才了解,其实企业这做也是有一定道理的。下面【必赢棋牌】劳务派遣小编通过以下的对比就能一目了然啦。

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  一、猎头企业招聘比传统招聘更快速。

  猎头机构在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,有针对性的与候选人进行一对一交流,不同于传统招聘大海捞针寻找目标,猎头企业比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。一个是主动出击,一个是等别人投递简历,你说哪一个更好呢?

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  二、猎头企业招聘比传统招聘更精准。

  猎头招人选人才,一部分还可能是从竞争对手上挖角来的,招聘到的人才都是有丰富的行业经验的,简单来说就是,猎头企业招聘到的人才是非常符合企业的用工需求的。而企业自己招聘到的人才却不一定哦,因为他们不是直接从同行挖人的,所以招聘到的人才不一定是对口的,因此在招聘的成功率上也会比一般招聘高。

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  三、猎头企业招聘比传统招聘更优秀。

  猎头机构建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。猎头企业具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新企业的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。

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  四、猎头企业招聘比传统招聘更安全。

  在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头企业会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。


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热门评论

  • 2018-03-29 16:16:05发表

    猎头企业招聘人才一般是以主动出击为主,而企业招聘人才是发布招聘信息然后等到求职者投递简历,一个是主动一个是被动。
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