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猎头企业代招与企业直招有哪些区别?

来源:必赢棋牌2018-09-06浏览:评论:0 标签: 猎头企业

  企业就有人事部门来负责人才的招聘工作,为何一些企业在用工时还选择与猎头企业合作,委托它们招聘人才呢?这样做不是在增加企业的用工成本吗?猎头代招与企业招聘这两者有什么区别呢?下面【必赢棋牌】劳务派遣小编整理了一些内容,希翼能帮助你解决问题吧。

猎头招聘

  一、招聘方式有所不同。

  猎头企业是属于主动出击搜寻候选人为主,而企业招聘以候选人主动应聘为主。猎头根据用工企业的用人要求主动出击搜寻一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而企业招聘一般是发布招聘信息然后等求职来应比较被动。

猎头人才招聘

  二、招聘人才类型有所不同。

  猎头企业代招聘,主要是为企业解决企业难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位,这类人才一般比较稀缺。而企业自己招聘的都是一些一般岗位的招聘。一些高级人才是企业的招聘渠道和手段无法解决的,企业一般会委托猎头企业来进行招聘。

猎头企业精准

  三、招聘人才准确性有所不同。

  企业招聘,当企业发布招聘的信息,一些投递简历的人员一些应征都,五花八门都有,企业还要花很大的精力到筛选。而猎头企业招聘主要从客户竞争对手企业内相同的职位上挖人,寻访到的人才一般比较符合要求,因此试用期走人的现象比较少。猎头招聘比一般招聘更准确。

猎头招聘速度快

  四、招聘速度有所不同?

  企业招聘是发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,面试过后就等通知。猎头企业招聘是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。通过正规猎头企业招聘人才,比通过一般招聘更快速。

  最后小编提醒大家,猎头也不是万能的,而且猎头的收费也是比较高的。所以建议大家在选择时就要认真考虑。一般企业能够招聘的岗位就不需要猎头企业了,一些比较难招聘的岗位企业可以考虑一下这方面。

 


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