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同样在招聘人才,猎头企业为何比企业招聘更快?

来源:必赢棋牌2018-09-08浏览:评论:0 标签: 猎头企业

  招聘难应该是大部分企业长期存在的用工问题了,虽然企业有负责招聘的HR,却不能高效、精准的物色到最合适的人选,只有委托于猎头企业。为什么猎头服务企业在寻访候选人的效率比企业HR更高? 下面【必赢棋牌】劳务派遣小编和大家分析下。

猎头招聘

  猎头企业招聘之所以有时比企业的HR招聘能力更强,除了对行业和候选人更多的关注之外,所付出的时间及工作的方式也会不一样。

  例如:企业HR招聘模式(网上招聘),整理招聘信息,发布招聘信息,等待求职者投递简历,筛选简历,邀约面试,面试后入职。这是一些企业比较传统的用工模式。

猎头企业

  猎头企业招聘属于主动出击,直接针对招聘岗位,然后去一些同行的企业挖人,比较直接,也比较有效率。并且猎头企业大多专注于某个行业的招聘工作,在寻找人才的工作上,猎头企业相对更高效、精准,方式更多,目的性更强,所以更容易成功。

  而还有一点就是企业的HR招人是工作任务,招聘人才的快点慢点短时间不会影响工资收入。而猎头找候选人一般都有期限的,和业绩挂钩的。相对比较积极一点。

  另外,还有最重要的一点就是人才信息获取的渠道种类和数量都有区别,这点企业HR方面会比较弱一点,毕竟人家猎头企业是专门干这行的。如果企业的HR如果是业内人脉资源很丰富的人,招人也容易。

猎头服务企业招聘

  专业的人做专业事,这点大家不需要做过多的比较,况且猎头企业针对的才最是一些企业比较难招聘的高级人才,一般的岗位招聘人家还不一定能看得上,所以无论是委托猎头企业招聘也好还是HR自己招聘也罢,只要达到目的,不影响项目的进展就可以了。


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