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企业在使用人才派遣时,请注意规避以下风险!

来源:必赢棋牌2019-01-25浏览:评论:0 标签: 人才派遣

  社保入税后,企业的用工成本也是有所增加的,现在很多企业也再重视起人才派遣用工模式,以减少成本。但是大家都知道,劳务派遣作为一项新型的用工形式,它在使用时也会有一些法律风险的,那么用工企业用工应当如何规避这些风险呢,企业使用人才派遣时存在什么风险呢?下面【必赢棋牌】小编总结了几点,各位可以参考下。

法律责任

  一、不规范解除合同导致的法律风险。

  许多用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付工资,由此导致很多法律纠纷。

  根据《劳动合同法》的相关规定,虽然用工单位与人才派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临诉讼风险。

  为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定,合法用工之外,还可以与人才派遣企业在劳务合同中约定与被派遣劳动者解除劳动关系的条款。比如被派遣劳动者不遵守企业规章制度,用工单位可以将其退回。

人才派遣

  二、人才派遣存在的法律风险。

  在日常用工中,有些企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给人才派遣单位,逃避企业责任。实际上这种行为同样存在法律风险。

  《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作。而企业在选择人才派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。

连带责任

  三、企业自身受到损害的责任承担风险。

  在用工的过程中,派遣工致人损害和自身受到损害后,劳务派遣企业和用工单位责任分担不清是个大问题,其隐藏的法律风险不容小觑。

  实践中,人才派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位承担。

  总之,用工企业在与劳务派遣企业合作使用人才派遣时,应当在劳动派遣合同中,把这些存在的风险列举出来,分清楚如何承担责任,这样就会等到出了事情,才来争执了。


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