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人才派遣用人方式靠谱吗?

来源:必赢棋牌2019-03-22浏览:评论:0 标签: 人才派遣

  人才派遣是一种新型用人模式,它可以为企业规避了不少风险,减少财务开支,现在已经有越来越多的企业开始认可劳务派遣这种方式了。

  随着国家政策对人才派遣行业的管理越来越规范,很多企业都希翼规避一些风险,降低一些成本,因此劳务派遣行业的发展会越来越快。这样也让企业了解不同企业的运作方案,从而使企业客户通过人才派遣中学到更多的内容,帮助企业规避一些高风险或者是不必要的问题。

人才派遣

  人才派遣用工适合哪些企业?

  一般来说有季节性用工需求的企业会更适合人才租赁,一般采用人才派遣形式的企业主要是零售业、促销等服务行业,由于这些企业员工流动性比较大。

  简单举例:某个冷饮企业需要一些员工,大家都知道冷饮企业,只要一但过了夏天这个季节就不再需要那么多人来卖雪糕,也就是说这些员工只是使用一阶段的时间,如果是自己雇佣的员工则成本太高。这里涉及的就是灵活派遣的人才租赁形式,比如企业在5个月里面需要这个人,人才派遣企业就可以租赁给他,等这个项目结束之后,这个人就回到劳务派遣企业

节省成本

  企业使用人才派遣用人方式有什么好处?

  企业使用派遣人才后,人事管理更便捷了,从此企业就可以免去办理各种琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹保险等各种人事、劳动手续,使用人单位既节省了人事管理费用。

  当然企业使用人才派遣,用人单位直接使用推荐人才,在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上,员工使用成本降低,以岗租人,有效控制员工数量,精简管理机构,人力资源使用率提高。

  最后企业使用人才派遣可以减少人事劳动纠纷,用人单位和劳务企业签订劳务合同,派遣企业与派遣人员签订劳动合同,用人单位和派遣员工是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可以避免直接与派遣员工在人事(劳动)关系上的纠纷。

劳务派遣

  人才派遣用工是一种新型的用工方式,但是派遣人才也不是所有岗位都可以使用的,企业可以根据岗位的要求合理使用派遣人才,这样才能把人才派遣发挥在极致。


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