必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 企业通过人才派遣用工时注意哪些要点?

企业通过人才派遣用工时注意哪些要点?

来源:必赢棋牌2019-04-18浏览:评论:0 标签: 人才派遣

  企业使用劳务派遣用工来帮助企业解决用工问题,但是你知道企业在使用人才派遣用工时,应该注意哪些要点呢?【必赢棋牌】小编根据多年劳动派遣经验,总结了以下三点,希翼能帮助到大家。

同工同酬

  一、用工企业应按本单位的标准进行用工管理。

  劳务派遣工给人的感觉就是低工资,累的活就由派遣人员来做,但是工资还没有正式员工的多,所以在使用人才派遣用工时,派遣工应当有同工同酬的权利,也就是说派遣工与正式员工做同样的工作,然后享受相应的待遇。

劳务派遣

  二、用工单位不得再次派遣劳动者。

  企业与人才派遣企业签订合同,由劳务企业按照用工企业的要求招聘派遣人才到企业上班,但是这些派遣人员,只能在该单位进行工作。这些派遣工不得被用人单位再次派遣到别的地方,这样的转手买卖是不允许的,因为这种行为不仅违反了人才派遣协议的约定,更是违反了法律强制性规定。

三性岗位用工

  三、用工单位应当在允许的岗位上派遣用工。

  首先作为用工企业大家一定要清楚,并非所有的企业都是可以使用人才派遣用工方式的,所以企业在用工前必须要看清岗位才行,人才派遣用工基本都是一些临时性,辅助性,或替代性强的岗位才能使用。

  除此之外,企业在使用人才派遣用工时,还要控制好派遣人员的数量,按照规定企业使用派遣工的数量不得超过企业员工的10%,企业要想合法用工,就得按照规定来做,不然在用工过程出现一些法律风险就不好了。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:申请2019年广州积分入户,分数不够高该怎么办?

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图