必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 劳务派遣这种灵活用工适合企业发展吗?

劳务派遣这种灵活用工适合企业发展吗?

来源:必赢棋牌2019-06-15浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

  灵活用工对于那些季节性用工比较强的企业来说,这种方式是非常实用高的,能后有效解决企业用工的难题。所以很多有季节性用工的企业都会选择劳务派遣这种用工方式来解决企业的用工问题,那么人才派遣真的适合企业发展吗?

劳动纠纷

  一、更好地减少劳务纠纷。

  劳务派遣这种灵活用工方式,是用人不管人的,派遣工的劳动关系是在劳动派遣企业那里的,劳务工是与劳务企业双方签订劳动合同的,所以就算在劳务派遣期间发生什么劳务纠纷也是由人才派遣企业协商解决的,这样用工企业就可以减少劳务纠纷。

降低招聘成本

  二、更好地降低招聘成本。

  假如企业自己招聘员工的话,需要的成本是很大的,无论是招聘成本,HR的人工成本都是不可估量的,如果使用劳务派遣这种灵活用工的话,这方面的问题就可以很好解决了,因为企业只负责用工,至于员工的招聘工作,工资发放,社保办理等工作都是由劳务派遣企业完成的,这样一来就可以节省成本的成本,提高收益。

减少事务性工作

  三、更好解放人力资源部门。

  企业人力资源部门的工作不单单只是负责员工招聘工作的,还有很多核心的业务等着人力资源部门开发,如果企业使用劳务派遣这种灵活用工,这些事务性的工作就交由劳动派遣企业来负责,企业的人力资源部门就可以解放出来,专注于核心业务的发展。

  通过以三点,大家不难看出来,劳务派遣这种用工方式,是有利于企业正常发展的,企业可以根据自身的业务需求,使用劳动派遣这种用工来解决企业的用工问题。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:短期工/临时工派遣的特点

我也来说一句

热门评论

  • 2019-10-18 10:48:26发表

    一些用工比较多,还有需要临时工的生产型企业,都需要采用劳务派遣用工。
XML 地图 | Sitemap 地图