必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 跨地区劳动派遣工的劳务报酬和条件

跨地区劳动派遣工的劳务报酬和条件

来源:必赢棋牌2017-01-19浏览:评论:0 标签: 劳务派遣工

  劳务派遣也叫人力派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。派遣用工方式可以跨地区、跨行业进行。跨地区的劳务派遣工报酬有什么规定吗?【必赢棋牌】小编为大家先容,本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。

  跨地区劳务派遣工的劳动报酬规定。

  用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣企业,派遣所需要的各类人员,这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位与派遣单位应签订派遣协议。

  如果用工单位与劳务派遣企业是不同地区的,派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准实行。如甲省派遣工到乙地务工,乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元,依照劳动合同法的规定,派遣企业与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议,并按乙地的标准支付劳务派遣工的劳动报酬。

  劳动报酬和劳动条件按各地区的标准实行。

  法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准实行,就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的,也就是说,用工单位所在地区的劳动报酬和劳动条件一:要优丁劳务派遣单位所在地区。在现实中,这种劳动报酬和劳动条件的差距往往成为用工单位和劳务企业剥夺劳动者正当权益的缘由,劳动者的合法权益往往因此受到伤害,仅仅可以拿到派遣单位所在地区标准的工资,这甚至成为了派遣劳务的吸引力所在。基于这种情况,本法对这一劳务派遣中的问题作了明确规定,跨地区派遣的,劳动者享有的劳动报酬和劳动标准,应当按照用工单位所在地的标准实行。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:劳动法规范劳务派遣用工的方法

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图