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企业在选择人事外包要注意的几个事项

来源:必赢棋牌2017-01-19浏览:评论:1 标签: 人事外包

  对于企业来说,选择人事外包是一种促进企业发展的有效方式,而企业一旦决定采用外包,那么就需要面临外包商的选择,这多少会让企业有点儿担忧,面对市场上众多的选择,企业往往不知道该如何选择好。该怎么判断外包商的能力?怎么确定外包商的服务适合自己的需求?这些都是企业在选择外包商时会存在的疑问。其实,一个好的外包合约也就是一种战略伙伴关系,几乎像一种合并、收购关系。不要将它看作企业、供应商的关系,应该是伙伴关系。

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  选择一个好的企业进行人事外包,不仅能让企业更好的发展,还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的企业。可谓是一举多得,由此可见,人事外包对企业具有深远影响。

  1、有效的规避风险:合理的利用社会分工,专业的人做专业的事,这不仅是对社会劳动力的一种合理配置,更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。从而实现人力资源管理的初衷,人力资源的合理分配。

  2、可以降低企业成本和管理难度,优化企业管理流程,提高企业工作效率,增加企业内部员工交流,人事外包让企业减少包袱,建立弹性的人力资源结构。

  3、提高企业核心竞争力,将劳动合同签订、解除,档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构,这不仅可以简化企业的人事管理人员,节约企业的成本,同时让人事人员能够投身更多的精力来为员工服务,凝聚出良好的企业学问。

  4、简化企业流程,提高员工满意度,避免劳务纠纷,让每个员工都满意,才能办出优秀的企业,才能竖立良好的企业学问,才能让企业持久的发展壮大。

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  在选择人事外包企业时,小编向大家推荐【必赢棋牌劳务派遣企业】。选择其企业有以下优势。

  1、专业优秀的服务团队,企业团队不仅具备深厚的政策分析能力、专业的理论常识,还有丰富的实际操作经验,这些很好地保证了大家为客户规避人事纠纷所带来的负面影响。

  2、全面高效的专业服务,企业秉承客户至上理念,一卓越的服务品质、专业、高效的实行带给客户最具价值的人力资源外包服务。

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  在选择人事外包时,应注意以下几个事项:

  1、外包商能够在服务的过程中,让客户感受到企业的学问和理念。了解外包商的精神和理念;内部管理模式;培训过程、培训水平;询问在业务过程中是否让您参与管理,是否能够和他们一起制定实现业务的战略等;能否根据业务实施情况及时调整实施方式。

  2、外包商的技术构成、维护能力是否适合业务需要。人事外包企业的技术人员水平如何;其评价服务水平的判据是否客观及其实行情况。

  3、不要只选择最低报价。在选择外包商时,不要只根据个人的偏好来选择,或是只选择最低报价。因为价格只是总费用的一部分,大家要选择适合企业用工的企业。

  4、了解人事外包企业的服务水平。了解他们的队伍是否专业。在选择前,要着重了解外包企业的整体能力。


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热门评论

  • 2017-06-19 17:47:00发表

    企业选择把人事工作外包出去就是为了减少人事部门的工作,选择在外包企业时要注意人事外包的实力、行业经验还有外包企业的团队规模。
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