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劳务派遣工发生工伤责任如何承担?

来源:必赢棋牌2017-02-05浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和派遣单位签订劳动合同,如果出现工伤事故,劳动者到底该找用工单位还是找派遣企业?这是企业劳务派遣工最关心的话题,下面来详细说明。

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  劳动派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务工派遣,实际用人单位与劳务企业签订《劳务派遣合同》,劳务企业与劳务人员签订《劳动合同》,实际用人单位与劳务工双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动,有劳动没关系” 是人才派遣的特殊形态。

  那么,劳务派遣工工伤如何处理,谁担责?根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与派遣企业签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但派遣的劳务工只与派遣单位发生劳动关系,派遣企业应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果派遣企业不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。

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  同时,在派遣合同中,劳务派遣工权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的人才派遣合同的约定也很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。当企业的派遣工自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。

  《劳动合同法》、《调解仲裁法》关于劳务派遣的新规定,既对那些借派遣用工逃避责任的用工单位,敲响了警钟;又提醒用工单位对派遣企业进行监督,严格按《劳动合同法》的相关规定,为劳务派遣工缴纳社会保险、支付工资福利待遇等。



劳务工派遣


  最后,广州必赢棋牌小编在此特别提醒大家,要找工作一定要找专业的派遣企业,劳务派遣工在发生工伤时,劳务企业肯定会妥当处理,这需要劳务派遣企业和用人单位在签订合同时就协商好的,具体内容需要双方协商。


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热门评论

  • 2017-05-11 17:36:37发表

    派遣工发生工伤应该由派遣企业承担,因为派遣机构是派遣员工的用人单位,要为劳务员工缴纳社保的,如果派遣企业没有缴纳社保的话,那么用工企业也要负上连带责任。
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