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劳务派遣驻厂管理主要有哪些内容?

来源:必赢棋牌2017-02-05浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

  劳务派遣驻厂管理主要工作内容:

  (一)员工录用管理

  1、招聘:依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。

  2、入职:收集入职员工的有关资料,办理录用审批及入职手

  3、安排劳务派遣工住宿:

  (1)编制住宿员工登记表,具体管理参照《宿舍管理制度》

  (2)对协作企业提供住宿的,负责协助安排住宿。

  (3)对协作企业不提供住宿的,驻点专管员须向管理部门提出租房申请,报批后办理租房各项手续;按规定标准配置宿舍用品或设施,定期缴交房租水电费。

  (4)发放工服:按协作企业着装要求,为协作劳务派遣工发放2至4套工作服。

  (5)培训员工:负责做好新进员工的岗前业务常识、技能培训等。

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  (二)劳务派遣工劳动合同管理。

  1.按规定及时与员工签订劳动合动。

  2.劳动合同签订后,驻点专管员每月定期清查已到期或中止劳动关系的合同,做好《劳动合同签订情况月报表》。

  (三)劳务派遣工离职、辞退管理。

  1、发放《协作员工离职手续单》。

  2、离职员工在规定的时间内,按《协作员工离职手续》规定的程序办理离职手续,退回工作期间借用的物品(如工作证,工作服,钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。

  3、离职派遣工办完离职手续,凭《协作员工离职手续单》及当月考勤表到管理处或协作劳务派遣企业财务部结算工资。

  4、每周二、五办理离职结算。

  辞退办理程序:

  1、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情况,对不符合录用条件的员工,做出辞退决定,并开出《劳务派遣员工辞退通知书》。

  2、被辞退员工离职手续与前2、3、4项相同。员工保险,居住证,住房公积金办理。

  (五)员工工服管理

  1、为便于统一订做工服,专管员应及时、准确向管理部上服所需增发工服的数量,规格。

  2、发放标准具体参照《劳务派遣员工工作服管理制度》

  3、专管员对离职、辞职员工退回的工作服做好登记和保管,于每月初交回工服管理员。

  4、员工退回的工服,工服管理员要安排分类清洗,无破损的可继续使用。

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  (六)劳务派遣工餐票领取、发放管理

  1、餐票、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。

  2、餐票充值后要签字确认的领取和发放必须建立台帐,领取人必须签名。

  3、认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况(包括领用、发放、剩余餐票或金额、支付及应扣回金额等),须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。

  4、协作企业不发放上餐票的,由专管员与协作企业共同协调好员工用餐事宜。

  (七)宿舍管理

  1、每周定期检查或抽查一次员工宿舍的卫生、安全等情况。

  2、每月底组织一次“文明宿舍”评比活动。

  3、具体办法按《协作员工宿舍管理制度》实行。

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  (八):劳务派遣工奖惩管理。

  1、专管员应对员工的出色表现或违纪违法行为予以奖惩,具体方式按《劳动派遗员工奖惩条例》规定实行。

  2、对不能胜任工作或有重大过失而需要辞退(或解雇)的劳务派遣工,专管员要向管理部报告,并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后,按员工离职、辞退管理办理离岗、离职手续。


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热门评论

  • 2017-04-20 17:17:47发表

    劳务企业的驻厂就是去用工企业管理那一些派遣工的吃喝拉撒,包括劳务工的辞职办理,借支等等工作,我就做过很辛苦的,能力差一点都不行,女劳务派遣工还好管理点,她们不会打架什么的。
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