必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 劳务派遣工应该怎样辞职?

劳务派遣工应该怎样辞职?

来源:必赢棋牌2017-02-06浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  在目前的劳动力市场,求职困难难是一个普遍存在的问题,但是辞职也同样是一个令人困扰的问题。很多人在有了自己的工作岗位后由于对工资、住宿、伙食等等不满意,想要换一种工作,但在寻找另一份工作之前往往不知道要怎么辞掉当前的工作,特别是劳务工。劳务派遣工如何辞职才能达到效果?接下来就为你解答这一问题。

  派遣工和其他工种拥有一样的权利义务,所以只要是签订过劳动合同的,劳务派遣工辞职的话一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内的提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请,待领导批准后,企业人事员给予办理,社会保障等关系企业也会给劳务派遣工办理好。如果派遣工和用工单位不发生任何关系,只是属于单纯的工作关系。一般情况下,劳务工在辞职之前须向用工单位提交辞职报告,然后在由劳务企业派人到用工单位拿取辞职报告。

  说明:劳务工是直接和劳务派遣企业直接发生用工关系,也就是(签定合同)。所以报告最后必须是劳务企业得到。

  以上就是小编对劳务派遣工辞职问题的解答。辞职说难不难,但也需要按一定的规则办事,只有规范了辞职方法才不会有后顾之忧。而广州必赢棋牌劳务企业就是一家严格依照国家相关法律法规成立的劳务派遣企业,其辞职程序也是依法设立。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:劳动合同期内是否可以变更合同条款?

我也来说一句

热门评论

  • 2017-06-01 17:17:17发表

    其实派遣员工辞职流程与正式工的流程是一样的,也是按照合同规定辞职,劳务派遣工的辞职对象是劳务企业,正式工提前三十日辞职,试用期的话提前三天就可以。
XML 地图 | Sitemap 地图