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人力资源问答

用工单位出现工作量不饱和情形下,如何计发劳务派遣人员工资?

来源:2017-02-08浏览:评论:0
标签: 劳务派遣人员

  用工单位出现工作量不饱和导致被派遣劳动者未提供正常劳动的情形下,劳务派遣企业应该按什么标准计发被派遣劳动者的工资?正确维护自己的劳动权益,相信这是广大劳务派遣人员所最想关注的,下面来分析。

  劳动者通过向用人单位提供劳动并获得劳动报酬,是劳动者的重要权利。劳务派遣用工作为我国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。派遣单位作为用人单位,应当依法履行用人单位对被派遣劳动者的义务。

  依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”的规定,被派遣劳动者在无工作期间,其劳动报酬不应低于当地的最低工资标准。对于被派遣劳动者因用工单位的工作量不饱和导致的未提供正常劳动,是用工单位的原因造成的,况且劳务派遣工在没有工作时劳动报酬都不应低于当地的最低工资标准,那么派遣人员在提供了部分劳动的情况下,劳动报酬更不应低于当地的最低工资标准。


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热门评论

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  • 2017-06-15 17:38:12 发表

    在现实派遣用工中派遣人员都是做多少工就有多少钱,但是按照规定的话,在没有工作的情况下,派遣企业应该按照当地最低工资标准发放给劳务派遣人员,比如广州的派遣工就按广州的最低工资标准1895元。
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