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人事代理招聘操作流程

来源:必赢棋牌2017-02-14浏览:评论:0 标签: 代理招聘

  人事代理招聘是指代理企业受企业委托寻找对应的人才,【必赢棋牌】劳务派遣企业通过大量的线下线上资源搜寻人才、职位定位、评选为企业提供精准、快速、高效的人才代理招聘服务。那么代理人才招聘怎么做呢?人事外包招聘操作流程是怎样的呢?下面小编就以必赢棋牌劳务企业的代理企业招聘人才操作流程为例和大家说说。

  必赢棋牌、人才代理招聘服务流程如下:

  一、岗位需求分析与协议。

  1、审核确认对方企业合法资质,进行岗位需求分析,代理人才招聘服务能力评估。

  2、筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。

  3、提供岗位需求与招聘流程;

  4、客户提供企业资质证明与双方签订代理招聘协议书,缴纳部分代理人才招聘服务费。

  5、确定实行时间并制定相应应急预案。

  二、信息发布与简历采集。

  1、依据需求人数分析所需简历基数,人才基本要求以及相关专业等信息.

  2、必赢棋牌代理招聘依据人才要求与简历基数,现有资源分析确认,初步制定简历来源与周期。

  3、简历来源渠道依据现有资源大致分为:自主信息发布渠道为彩信报,微信公众平台。

  4、外部渠道开发:根据职位性质,专业要求,年龄要求,技术性要求等可利用其他渠道:例如太原其他人才市场发布,招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历,各大校园BBS,本地人才或招聘社区,相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至企业统一的邮箱。

  三、人员筛选。

  1、面试人数确定按照基本比例1:8进行,即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。

  2、简历筛选条件:工作经验,求职动机,普通话情况,反应能力,新资待遇,学历要求。

  四、初试。

  1、必赢棋牌代理招聘与客户洽谈确认初试项目与形式,基本分为面试与电话面试,笔试三种类型

  2、面试形式:电话邀约应聘人员分批面试,面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果,面试官可内部担任,客户派遣,或邀请专业面试官。依据合作情况实行。

  3、面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。

  五、复试。

  1、复试为面试,复试主要内容为试岗能力测试与操作能力测试等。

  2、与客户沟通确认复试时间,地点,人员数量。

  3、必赢棋牌代理招聘企业与用人企业共同对候选人进行面试,在候选人与企业作出进一步的沟通与

  4、复试题目:复试题目由客户方面提供。实行部门可推荐相关通用能力测试服务。

  5、复试过程要求客户派驻面试官全程参与,但不做评价,并对最终推荐结果确认。

  六、人员输送。

  1、复试结束后,确认通过人员并向客户提交推荐表。客户签字确认。

  2、人才推荐表

  七、应急与后续代理招聘服务。

  1、复试后人员严重不足,未达到推荐人数的50%,启动应急预案,根据应急预案进行第三方合作寻找,或协议变更。

  2、向被录用的候选人和企业提供人事代理外包咨询与帮助,保持不间断跟进联系。

  3、不合格推荐人员的补充服务,洽谈确认时间与周期,补充人数等。

  4、企业客户最终评价与代理招聘服务费用结款。


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