必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 经费不足的情况下怎么做招聘?

经费不足的情况下怎么做招聘?

来源:必赢棋牌2017-02-14浏览:评论:0 标签:

  刚成产的企业由于招聘经费紧张、财务减成本砍预算、老板不重视等,招聘预算一减再减,有些甚至相当于零,这对HR来说,无异于巧妇难为无米之炊。怎么办呢?有做过招聘的都知道,这是一个需要花钱的活:招聘渠道要钱(招聘会、猎头、校园、内部推荐、活动展会等)、招聘工具要钱(宣传册、海报、横幅、员工手册、印制费等)、招聘差旅要钱(交通、住宿、餐饮等)……

  但老板说了,咱现在要开源节流,在没开源的情况下,只能先节流了,那就先从人力资源部的招聘预算先开始吧,不过,该招的人还是不能少……所以,在经费极少,甚至没有的情况下,HR除了撂担子不干外,还有什么办法呢?

  以下是一些经历过“困苦时期”的过来人的经验之谈,供有这方面烦恼的HR童鞋参考。

  一、同行业撬墙角。

  这是直接简单粗暴有效的方法,就是HR可能会累点,也比较考验HR的“挖墙技术”(如果能做好,相信转行做猎头问题也不大)。

  其中的关键技术是,如何获取需要的信息。可以这么做:

  1、装客户,从对方企业官网或网络信息搜集到电话,再打过去给前台转接。

  2、通过个人人际网,让中间人拉个线,邀请对方参加私人聚会等。

  该法多用于技术性、中高端岗位。

  二、靠企业领导帮忙。

  企业高层领导一般都有自己的圈子,在这些圈子里一定会有企业需要的人,所以HR胆子要大脸皮要厚,请求领导们帮忙先容,尤其是动手砍预算的老板,要多多拜托他。

  该法多用于高端岗位。不过,通过这个渠道获得的人才基本上都不需要HR面试,因为领导们已经先做了筛选,HR一般只需做背调。

  三、善用互联网渠道。

  互联网时代,信息爆炸,你要的人才信息一定会在某个论坛、社区里面。

  如果需要应届生,HR可以去学校论坛、BBS发帖子,也可以找那些活跃的版主、优秀毕业生等,再去应届生招聘网站发布招聘信息。

  如果需要中级人才,可以多跑跑线下沙龙论坛,还可以去专业论坛“勾搭”那些版主、活跃人群。

  如果需要基层人员,那就去一些同城社区、地区招聘网站(现在也有不少招聘网站可以免费发布消息)或者是垂直行业领域的网站发帖子。

  还可以通过网络搜索(人才招聘网站、综合性搜索引擎、垂直性搜索引擎)、社交性渠道(QQ、MSN、博客、微信、微博等)等低成本渠道。

  四、学会“召回”。

  所谓“召回”就是要确定以前在企业工作但现已离职的高绩效员工,将其作为目标对象,设法使其重新回到企业。

  “召回”是一项高艺术性的活动,因为大家试图挽回以前在企业工作而且已经证明是高绩效的员工,而他们对企业学问非常了解。

  此外,“召回”招聘方式也具有很高的价值,因为这些员工不仅会带来丰富的外部经验,而且会将全新的视角应用于工作之中。

  五、向内部员工寻求支援

  HR部门需要让员工参与招聘过程,可以让他们提供适合企业岗位的候选人,不管是否推荐成功,都予以相应奖励(不成功的话可以可以是企业产品或其他福利)。

  六、其他方法。

  1、HR圈内互通有无:现在有很多HR交流群,可以在同行业的HR群里要其他企业不需要的人才简历,也可以去别的行业群发布招聘信息,求推荐。

  2、建立行业优秀人才库:在非招聘期间,物色潜在候选人,与优秀候选人保持联系,以确保在用人之际可以有及时的候选人。

  3、充分利用校企合作:现在不少学校都愿意与相关企业建立合作关系,每年定期定向输送应届生实习。

  如果企业真的一毛钱都不给人力资源部门做招聘,那HR就应该考虑一下自己的未来了。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:常用的招聘渠道,招聘渠道哪种好?

我也来说一句

XML 地图 | Sitemap 地图