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怎样选择代理招聘人才劳务中介企业?

来源:必赢棋牌2017-02-15浏览:评论:1 标签: 劳务企业 劳务中介

  上个星期有网友在【必赢棋牌】官网上留言:具体内容是这样的:大家是一家新成立的企业,除了个别自己之前带着的几位员工之外,其它所有员工都需要短时间内面向社会招聘。由于招聘工作很繁忙,同时大家还没有专门的人力资源经理,所以大家希翼将招聘工作委托给一家劳务人才中介企业来做,让他们代理大家招聘。经过广泛的联系和筛选,由于代理招聘工作非常重要,所以大家比较慎重,大家希翼大家选择的那家劳务派遣企业能够保质保量的完成任务。由于大家以前没有与派遣中介企业打过交道,所以这方面的经验比较缺乏,关于如何选择人才派遣中介企业,我还是想听听你们的意见。

  必赢棋牌的回复:

  通过人才劳务中介机构代理招聘,是目前在珠三角企业的一个发展趋势。人才中介机构的专业化、企业人力资源的外包化等等都是珠三角企业的发展趋势。关于代理招聘,根据大家几年来的行业经验提以下几个建议,希翼于贵企共同探讨。

  首先是信誉和行业经验问题,贵企所选择的人才中介机构是否有良好的信誉和行业经验非常重要。这些你们可以向同行打听,让他们给推荐几个当地比较好的人才中介机构,从而避免撞上以牟利为主要目的新兴的小中介机构。

  其次,人才派遣中介机构的服务人员的职业素质非常重要,因为他们将代理贵企业的招聘,也就是说应聘者的第一面是和他们见面,应聘者很容易从对他们的印象映射到对你们的印象。除了职业素质以外,这些服务人员还要具有专业素质,比如他们是否了解你们这个行业?是否有过成功的代理招聘经验?等等。

  第三,代理人才中介机构应该有完备的人事测试和评估体系及专业人员,及相应的工作能力,而非只是简单搭建个人才网站多做些广告的人才企业。贵企业可以实地的了解一下他们在这方面的状况。

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  另外要注意的是,他们是否能够清晰地理解贵企业对人员的具体需求?是否有信心有能力去完成这项工作?这些也非常重要。

  在初选好几家劳务中介机构以后,就可以分别让他们给贵企业出一份代理招聘计划书。当然,前提是你们的招聘需求应该非常明确,招聘需求包括招聘人员的职务、任职资格、工作职责、薪酬待遇、职业发展规划、培训机会等等。

  考察他们的代理招聘计划书时,要特别注意计划书的合理性和可操作性。比如他们的招聘手段是如何保证招聘到合适的人才的?他们是否能够通过招聘活动来获取一些潜在人才的信息?他们是如何防范招聘中的风险的?它们的面试程序是怎样的?这种程序是不是科学?等等。

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  经过对上述问题的判断,基本上就可以确定代理招聘的人才中介机构了。在招聘计划的实施过程中,要及时的与派遣人才中介机构进行沟通,以确保招聘顺利、有效的进行。


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我也来说一句

热门评论

  • 2017-10-16 15:12:19发表

    企业在选择劳务派遣企业做代理企业招聘时可以参考以下几点:1、查看劳务企业的实力资质规模。2、查看派遣企业的行业经验。3,看看这家劳务派遣企业的行业口碑如何。
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