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劳务派遣工如何辞职?

来源:必赢棋牌2017-02-16浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  人生不如意事十常八九,工作也上的事也有,在企业工作做的不开心或个人原因提出辞职是很正常的事,正式员工辞职直接找人事就可以了,劳务派遣工如何辞职呢?这个应该都大多数派遣工想了解的。今天【必赢棋牌】小编和大家先容派遣劳务工的辞职程序?

  一、劳务派遣工辞职流程。

  1、根据规定派遣工辞职必须提前1个月提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。(突发情况特别处理)。

  2、辞职派遣工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。

  3、主任必须在本厂劳务派遣工的《辞职申请》上签署意见,并统一报给劳务企业办公室,由劳务企业签署意见,在7天内补齐劳务工。

  5、劳务派遣企业将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。

  6、在获准辞职前,劳务工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。劳务企业安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。

  7、待辞职劳动派遣工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。

  8、在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。

  9、离职手续办理完毕后,劳务派遣工与派遣企业脱离劳务关系。

  二、派遣工辞职后工资什么时候发放?

  劳务工辞职后什么时候发放劳务员工的工资呢?这个是没有实则的规定,但是根据小编对劳务企业和劳务行业的了解,一般情况劳务派遣工辞职一星期收到工资,当然这个也是个别劳务企业,有的人才派遣企业在劳务工交接好工资后,就可以结算工资了,一般辞职后派遣劳务工的工资发放,都是按派遣工入职前劳务企业与劳务工协定的为准。劳务派遣企业在员工离职时,不得以任何名义、任何形式扣取派遣工得工资。


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热门评论

  • 2017-04-18 17:20:11发表

    派遣工辞职按照合同规定办理辞职,试用期派遣员工提前7天通知劳务企业,不是试用期的劳务派遣工提前一个月通知派遣企业,到期后到企业办理手续。
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