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人力资源问答

工作期间劳务派遣工发生工伤怎么处理?

来源:2017-02-17浏览:评论:0
标签: 劳务派遣工

  工作是没有百分百安全的,再安全的工作也会发生意外,如果发生意外怎么处理呢?企业的员工可以会清楚一些,如果是劳务派遣工呢?如果你对派遣行业有一定了解的话,你会知道派遣工是有三方面的主体的,劳务企业、派遣工、企业,讲到这里你知道问题出现在哪没有,没有就是,派遣工发生工伤是企业来处理还派遣企业处理?别担心下面小编告诉各位。

  一、了解双方的责任,劳务派遣情况下发生工伤谁负责?

  派遣工发生工伤后是谁负责呢?是企业还是劳务企业呢?有没有规定啊。小编和大家说说。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,派遣工与派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动派遣工发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。

  虽然法律是这样规定,但是如果劳务企业与企业在签订合同时有备注的话就不同喽,例如:

  用工单位与派遣单位签订合同内容如下:劳务派遣工在用人单位发生工伤事故,派遣企业按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;劳务工被认定为工伤的除享受工伤保险待遇外,按国家有关规定应由企业支付的费用由企业承担。

  根据上述举例情况的话双方的责任都有明确的规定了,根据上述情况劳务派遣企业的责任是按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜。而企业的责任是按国家规定的赔偿费用由企业承担。

  二、劳务派遣工发生工伤事故后的处理流程。

  1、派遣工在工作期间发生工伤事故,首先由用工企业第一时间送到医院给予急救。

  2、然后由企业单位通知及时通知人才派遣企业。

  3、劳务企业负责劳务派遣工工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

  4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

  三、劳务派遣企业工伤认定办理流程。

  1、劳动派遣工发生事故之后,派遣企业在30日内,向所属社保局提出工伤认定申请。

  2、社局收到工伤认定申请后,应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。

  3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

  4、社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定,并出具《工伤认定决定书》。

  5、社保局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤劳务派遣工(或近亲属)和用人单位。


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热门评论

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  • 2017-07-11 15:11:55 发表

    一般来讲虽然派遣工虽与用工企业无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,必要时,用工企业得代行劳务派遣单位职责,及时支付相关费用,妥善安置劳动者。
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