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劳务工可以转正吗?

来源:必赢棋牌2017-02-17浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工

  劳务工是指被劳务派遣企业派遣到企业工作的工人,大家都知道派遣工是指临时性、辅助性或者替代性上的岗位实施的,劳务工是劳务企业是人,不是企业的正式员工,但是作为一个打工者,谁不想成为企业的正式员工呢?劳务派遣工能转正吗?如果可以转正的话,如何转正为正式工呢?下面【必赢棋牌】小编和大家分析。

  根据2014年发布的(劳务派遣暂行规定)用工单位企业应当严格控制派遣工的用工数量,使用的被派遣工数量不得超过其用工总量的10%。企业在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。转眼间两年过去了,企业有超过规定用工数量的派遣工怎么办呢?目前企业的解决方法只有两个,第一辞退超过规定用工的劳务工,第二、把超过使用的劳务派遣工人转正,转为企业的正式员工。小编觉得,企业将劳务工转正的机会会很大,为什么小编会这样说:根据规定如果企业在派遣工没有犯错的情况下,私自辞退派遣工的话,是要根据规定赔偿的。

  劳务工是可以转正的。

  劳务员工和临时工是不一样的,临时工是单位的临时工作人员,可以转正,可以辞退,他和单位的关系是劳资关系。劳务职工是单位为了完成一定的事务,约定来完成的人,单位和这个人之间是劳务合同关系,单位给的不是工资,不是单位工作人员。这样说就是劳务派遣工不能转正吗?NO,根据小编多年的劳务派遣经验和在劳务行业上的了解,劳务工是可以转正的,一般派遣到工厂,或者是一些普通工人,转正为企业正式工,难度不大。举一个例:

  一家劳务派遣企业派遣到企业工作的技工,合同两年,派遣工在企业工作两年,熟悉了企业的岗位,现在合同期满了,如果你是企业你会放走一个在企业工作满两年的老员工吗?还有现在的企业在与派遣企业合作时在合同中就有这样的规定,派遣工在企业工作了多久后,派遣工将会转正为正式工这样的规定,其实劳务工转正谁都可以,只要企业和劳务企业、劳务员工达成一致就可以了。

  必赢棋牌劳务派遣有限企业是一家专业的人力资源服务企业,企业成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。必赢棋牌劳务派遣企业是一家专业的人力资源服务企业,企业成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。


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热门评论

  • 2017-07-04 17:35:44发表

    这个要看你所在的企业是怎么规定的,一般的劳务员工是可以转正的,因为劳务派遣员工是劳务企业的人,转正的话派遣员工与企业协商才行,只要劳务工的能力强转正是迟早的事。
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