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人力资源问答

劳务合同有哪些法律特征?

来源:2017-03-13浏览:评论:0
标签: 劳务合同

  实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。劳务合同的概念很宽泛,没有明确统一的法律定义。合同有广义与狭义之分。下面由广州必赢棋牌劳务派遣企业的专业人员跟大家说一下,什么是劳务协议?劳务合同具有哪些法律特征?合同一共包含了哪些劳务事项?劳务协议和劳动合同有什么不一样?下面来扒一扒。

  一、劳务合同的定义:

  劳务协议是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将合同定义为:“劳务协议是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”

  劳务合同:“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务协议仅指雇佣合同,即是指双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同。

  二、劳务合同分为几类?

  合同涵盖的内容很多,只要是标为劳务的合同,均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的不同,可以把合同划分为两类:

  一类是合同标的是劳务,但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括为以下诸多方面:委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。

  另一类是合同标的是劳务,但侧重于劳务行为结果的合同,即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。

  三、劳务派遣企业有劳务合同吗?

  广州必赢棋牌劳务派遣企业是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证,是广东劳动学会、广东省人力资源管理协会副会长单位,广东省企业联合会、广东省企业家协会的常务理事单位。 企业专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌。企业具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包、薪酬福利外包、人事代理、猎头及企业管理咨询等核心产品。专门为各类性质的企业(三资企业、民营企业、事业单位等)及个人提供全方位的、专业的人力资源服务。网站致力于劳动关系领域内的研究、管理及咨询,打造成中国领先的、最专业的人力资源外包网站。

  四、劳务合同有什么劳务特征?

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  除法律有强制性规定以外,合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳务的提供与使用、受益双方意定,内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要,也可以属于家庭生活。双方签订劳务合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

  合同是双务合同、非要式合同。


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