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如何有效减少劳务纠纷?

来源:必赢棋牌2017-03-13浏览:评论:0 标签: 劳务纠纷

  有单位有企业就有用工需求,但是,员工与企业产生劳务纠纷要怎么解决呢?纠纷怎样咨询,应该找谁?一般在用工当中,有不少工厂都会存在劳务合作纠纷问题,这也是正常的,不必大惊小怪,有人的地方,就会有纠纷,劳务用工就会有纠纷。为了避免或减少劳务纠纷,务必一定要找专业的劳务企业!

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  一、什么是劳务合同纠纷?

  农民工劳务合同适用我国合同法调整,那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则,当然也就适用农民工劳务纠纷案件的审理。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定,在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。 对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。……。这一规定就为农民工劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据,为此,在农民工劳务纠纷案件审理中,只要原告(农民工)能够证明同被告(用工方)之间存在劳务合同关系,或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系,那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任,即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。从实际上讲,这样做也是切实可行的。用工方不仅是利益的最大的受益者,而且在劳务合同关系中处于管理的、主导的地位,管理是他们的责任,为此他们理应加强管理。作为用工方,在劳务合同履行的各个环节理应有一本明帐,在工资发放及平时的经济往来上同劳动者算一个明白帐也是他们应尽的义务。同时,这样做不仅不会增加用工方的管理成本,相反还会减少他们的管理成本,避免纠纷的发生。那么在管理上出现了疏漏,当然应由他们承担责任。也就是说,如果他们已经履行了工资给付义务,但手续不建全,一旦发生劳务纠纷承担了败诉的责任,由于在劳务合同中劳动者处于弱势地位,由包工头承担此风险也是应该的,合情合理的。同时,正是由于农民工在劳务合同关系中常常处于弱势地位,从社会效果上讲,这样分配举证责任,也可以有效地扼制用工方不讲诚信、故意损害农民工利益的行为发生,避免农民工流血、流汗又流泪,有利于保护社会弱势群体的合法权益,实现社会的公平正义。

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  二、应该怎样减少劳务纠纷?

  首先,劳务派遣,是指劳动者和用人单位(也称派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理。

  所以,建议找专业的派遣企业。可以把劳务纠纷减少到最低,纠纷不用再咨询,呵呵。。。

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  三、工作就找专业劳务派遣企业,减少咨询劳务纠纷。

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