必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣合同与劳动合同的区别

来源:必赢棋牌2017-03-14浏览:评论:1 标签: 劳务派遣合同 劳动合同

  劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。而派遣劳务是指企业没有编制时候但又需要用人时候就会用劳务工,而劳务工是属于【必赢棋牌劳务企业】的人力资源,暂时还不属于企业员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面大家就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希翼对大家能有所帮助!

  劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

  一、劳务派遣合同与劳动合同的区别

  1、用工形式不一样。签订劳动协议的就是双方直接用工,而派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。

  2、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。

  3、是否能够签订非全日制合同方面。劳动协议可以签订非全日制合同,而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

  4、岗位不同。任何岗位可以签订劳动合同,派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  5、对于单位主体的规定不同。劳动协议的单位方注册资本没有要求,而劳务企业注册资本不得低于200万。

  6、在无工作期间待遇不同。劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。

  二、劳务派遣企业与派遣员工都要签订什么合同。

  根据法律规定,劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务企业属于用人单位,企业企业只是用工单位,因此劳务派遣企业与派遣员工都要签订劳动合同。

  三、企业与劳务企业签订什么合同呢?

  劳务派遣合同是由实际用工企业和劳务企业首先签订派遣协议,之后由劳务企业代替用人单位招聘员工进行派遣的合同,所以企业与劳务企业签订的是劳务派遣企业,大家在签订劳动合同中一定要注意明确双方的权利义务,这样就算有纠纷也有法可依。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:劳务派遣工工伤由谁来赔?

我也来说一句

热门评论

  • 2017-07-07 15:10:41发表

     两者最大的区别就是签订合同的对于不同。劳务派遣合同是指劳务企业与企业签订人才派遣协议后由派遣企业代替用人单位招聘员工进行劳务派遣的合同。劳动合同是直接企业与职工签订的。
XML 地图 | Sitemap 地图