必赢棋牌-必赢棋牌官方下载-[点击进入]

咨询热线

020-28100451

QQ咨询

80998108

您当前位置:劳务派遣企业 >> 资讯资讯 >>  人力资源问答 >> 劳务工如何解除劳动合同?

劳务工如何解除劳动合同?

来源:必赢棋牌2017-03-14浏览:评论:1 标签: 劳务派遣工 劳动合同

  工作嘛!每家企业企业都有人入职,离职,所谓良禽择木而栖,谁也不敢担保在一家企业一直做到老,难免会离职,解除劳动合同,劳务工如何解除劳动合同呢?下面【必赢棋牌】小编为大家整理了关于劳务派遣工解除劳动的相关规定。

  一、劳务工解除劳动合同的相关规定。

  标准劳动关系中,劳动者解除劳动合同有三种形式,即《劳动合同法》第三十六条规定的协议解除、第三十七条规定的预告辞职(一般预告辞职和试用期内预告辞职)和第三十八条规定的即时辞职(随时通知辞职和无需通知辞职)。

  而对劳务派遣工来说,辞职存在着两种形式,即第三十六条、第三十八条。《劳动合同法》第六十五条对此的规定是:“被派遣劳务工可以依照本法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定与派遣单位解除劳动合同。

  二、劳务派遣工解除劳动合同的方法。

  1、劳务工与用人单位双方协商解除。根据解除行为是否经双方协商一致分为:协议解除和单方面解除两种,其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。

  2、劳动者单方面解除,用人单位有下列情形之一的,劳务工可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

  (二)未及时足额支付劳务派遣工报酬的。

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

  (五)劳动合同无效的。

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务工劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  3、用人单位单方面解除。劳务派遣工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)劳务工严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)劳务派遣工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  4、正常按照规定解除劳动合同。劳务工若向劳务派遣企业提出辞职,须提前30天以书面形式通知派遣企业,但在试用期内辞职可提前3日书面提出。派遣单位接到通知后,应及时以书面形式通知实际用工单位,实际用工单位按收到派遣单位书面通知之日计算收费截止日期。


声明:本文原创为必赢棋牌,转载请说明来源:/

分享: 下一篇:作为企业的HR,你知道怎么运用劳务派遣机制吗?    上一篇:劳务派遣企业随意克扣工资怎么办?

我也来说一句

热门评论

  • 2017-05-08 17:53:47发表

      劳务员工的用人单位是劳务企业,所以解除合同也是与劳务派遣企业解除,一般派遣员工解除合同是按照劳动合同法的相关规定办理,一般是提前30天通过派遣企业。
XML 地图 | Sitemap 地图