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人才派遣有什么风险,如何防范?

来源:必赢棋牌2017-03-14浏览:评论:0 标签: 人才派遣

  人才派遣是用工企业通过派遣人才机构选聘人才,同时通过该机构为所聘人才的工资发放,社保代理等等的一种用工方式,企业通过人才劳务派遣可以降低成本、提高效率、规避风险。但是的派遣人才的过程中还是有一定的风险存在,没有百分百安全的用工,那么在派遣人才时存在什么风险呢?应该如何防范风险呢?下面【必赢棋牌】为大家先容。

  一、人才派遣存在什么风险。

  1、由于人力派遣服务的规定方面欠缺,致使有些劳务派遣企业靠减少服务内容、降低服务标准来节约成本,以这种价格优势抢占市场。

  2、由于人才派遣机构与派遣人才不是从事同一项工作,也不在一个单位;有的派遣人才分布在若干个单位,遍布各地,他们脱离了管理者,管理者想管也很难管到位。

  3、派遣人员自身缺乏经验,维权意识较淡薄。有些人不懂得劳动保护和安全生产的要求,不懂得维护自己的合法权益。到了工作单位以后,对于用工单位不能提供符合要求的工作条件和环境,他们也不会去争取,工作中也不注意去保护自己的身体健康。

  4、财务管理比较混乱,特别是劳务派遣人才劳动报酬计发和社会保险费的代收代缴,涉及的范围广、人多,变化性大,标准不一致,环节多,这些客观情况使财务管理难免出现差错。

  二、如何防范人才派遣时的风险。

  1、提高入行的门槛,保证从业者的素质;统一规范人才劳务派遣的服务内容和服务标准;一定时期内的人力派遣服务成本和社会各生产部门平均利润水平,提出一定时期内劳动派遣服务的价格参考标准;加强行业自律,对于服务水平低、质量差、偷工减料、恶意扰乱市场秩序的行为予以惩罚。

  2、用人单位在接收外来派遣工时,首先要对这些员工的工作岗位进行一次调查评估,确定其风险程度;了解清楚每一位员工在原单位的工作年限,与人才派遣企业签订劳动合同的次数,每一次的期限以及其他特别约定等等。对于有问题的的人员,不予接收派遣,若用工单位一定要求要接受其为派遣人才的话,必须在派遣合同上约定责任全部由用工单位承担。

  3、加强对劳务派遣人员的培训教育,努力提高职业素质。例如安全生产预防事故等方面的培训教育,特别是对一些在高风险岗位从业的派遣人才,要对他们进行安全生产常识和业务操作规程方面的培训,使他们具备保证安全生产的技能,以及维护自身合法权益等方面的教育培训,帮助他们了解和懂得工作中应受到的劳动保护和法律权益。

  4、通过保险建立风险保障机制。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险,包括基本养老、工伤、医疗、失业和生育等主要险种;提倡派遣人才自己购买意外伤害、疾病治疗保障等商业保险,增加抵御风险的能力;人才派遣机构可以出资为劳务派遣人才购买意外伤害、疾病治疗保障、连带责任赔付等团体保险。


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