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为什么辞退的会是劳务派遣工?

来源:必赢棋牌2017-03-15浏览:评论:1 标签: 什么是劳务派遣工

  劳务派遣工待遇利益保障方面薄弱?是现实派遣中的一个败点,派遣工给人的感觉低人一等,辞退离开的往往都是劳务工,为什么呢?派遣员工不是同工同酬了吗?它不是享受与正式工一样的待遇了吗?为什么现实之中辞退的都劳务员工,它们应该何去何从。下面【必赢棋牌】小编和大家一起来探讨一下这个话题。

  一、为什么辞退的会是劳务派遣工?

  根据规定,法律对企业使用派遣工的数量上有了明确的规定,企业使用派遣用工的数量不得超过总数的10%,缓期两年,现在时间过了,有超过的部分派遣工怎么办呢?只能退回派遣企业,劳务企业才是用人单位,派遣员工是人力派遣企业的人,退回的劳务派遣工,劳务企业也没有太多的企业可以安排,结果只能辞退派遣员工。有的企业由于派遣人员怀孕了,企业不想给她休假,报销生育险等等原因而辞退劳务工的,在现实派遣劳务中也有不少,难道派遣人员就没有一点保障吗?不是的,其实法律对于派遣员工的辞退也是有相关规定的,只是有些单们为了自己的人个利益不按规定办事罢了。下面小编一一例举出来,让各位劳务员工加强相关的常识。

  二、单位辞退派遣工的相关规定?

  作为派遣员工你一定要知道,第一用工企业是没有权利辞退派遣人员的,用工企业只能按规定把劳务工退回到劳务派遣企业,然后由派遣单位辞退派遣人员,第二劳务企业不得盲目辞退派遣工,派遣单位只能按规定辞退,如果派遣工如果有以下情形的,企业可以与劳务工解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反用人单位的规章制度的。

  3、劳务派遣工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的。

  4、劳务工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的。

  三、劳务派遣工被无辜辞退如何获得赔偿?

  派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。具体的赔偿标准会根据你在企业工作的时间长短来赔偿的,如果单位没有把劳务工应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,劳务派遣员工可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。


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热门评论

  • 2017-05-17 17:15:11发表

    派遣工本身就是企业用来规避用工风险的一种方式,派遣员工给人的感觉就是低人一等,福利待遇没有保障,劳务派遣工一直在弱细的一方,辞退的都是以它们居多,但是法律是有规定用人单位不能非法辞退派遣员工的,如果有这种情况的话,员工可以去告他。
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