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劳务派遣的特征和优点

来源:必赢棋牌2017-04-12浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

  派遣劳务工是指劳务企业与劳动者建立劳动关系,而后将劳务工派遣到企业,在企业的指挥或监督下从事劳动,系一种特殊的雇佣劳动形态。关于劳务派遣的特征和优点,相信还是有一部分人不是很了解,现在【必赢棋牌】小编为大家详细剖解一番。

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  一、劳务派遣有哪些特征。

  1、不求所有,但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工,最简的理解就是企业要先招聘到工人,才能用人,但是企业使用派遣用工呢?企业不需要拥有员工,但是你可以用工,可以理解为员工是企业向派遣企业租赁的。用人单位只需要和必赢棋牌劳务派遣企业签订一份合同,必赢棋牌企业就会将合适的人派到单位去工作,这种方式特别适合企业用工发展。

  2、企业用人不管人。派遣用工涉及的是三种关系,派遣工与派遣企业是劳动关系,派遣员工与用工单位是劳务关系,劳务企业和用人单位之间的合作关系。在这一过程中,用人企业只需要对人的工作进行管理,而对于他们的社保,工资,日常一系列的人事管理等,全部由派遣企业负责。

  3、一手托两家。劳务派遣企业更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,也是这种用人模式独特的机制。

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  二、劳务派遣的优点有哪些

  1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中,用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系,双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束,用工单位可以根据生产经营的需要,随时要求劳动派遣单位增减派员,有利于增强用人的灵活性。

  2、降低用工成本。首先,在招工环节上,用工企业将招聘事宜交由专业的必赢棋牌劳务派遣企业办理,从而节省亲自进行招聘所需的费用和时间。其次,在人员管理上,用工企业可以把劳动合同管理、员工档案管理、社会保险、员工调动等事务外包给专业劳务企业,从而减少了人力资源管理成本。

  3、降低用工风险。由于劳动合同的签订主体是派遣企业和劳务派遣工,用工企业不直接与派遣员工签订劳动合同,双方不受法律关于直接劳动关系的调整,当出现纠纷时,用工企业并不直接面对劳动者,这在一定程度上可以减少直接解决劳动纠纷的麻烦。

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  劳务派遣是指由派遣企业与派遣劳工订立劳动合同,派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。


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我也来说一句

热门评论

  • 2017-11-22 14:57:23发表

    劳务派遣的特点就是招人不用人、用人不招人的用工特征,劳动派遣用工可以帮助企业降低用工风险,提高效率与收益。
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