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用人单位辞退劳务派遣工补偿标准

来源:必赢棋牌2017-04-19浏览:评论:2 标签: 劳务派遣工

  现在的社会非常残酷,今天你还在上班,可能明天就被辞退了,不要惊讶,这些事情在现实工作确实常有发生,有个别单位以各种借口理由,想把员工无理由炒掉,如果用人单位无理由把劳务派遣工要辞退是要作出补偿的。具体要补偿多少呢?下面【必赢棋牌】小编整理了一些资料,希翼能帮助到你。

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  一、企业可以无故辞退员工吗?

  用人单位可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的,不然大家还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的,所以要按本子办事,派遣工也不是说你想请就请,想辞退就辞退的。除非劳务派遣工有以下情形?

  《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

  2、严重违反用人单位的规章制度的。

  3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

  4、劳务派遣工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

  5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的。

  如果劳务工有以上情形的话,用人单位才可以依法与派遣工解除劳动合同,否则就是非法解除合同,也是就用人单位私自辞退派遣员工,这样的话劳务企业是要支付劳务工经济补偿的。具体赔偿的标准是多少?下面【必赢棋牌】小编有详细说明。

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  二、新劳动法用人单位辞退劳务派遣工补偿标准

  如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退的话,单位是应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退劳务派遣员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

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  小编总结:相信通过这篇文章,各位用人单位或者劳务派遣工都应该知道辞退员工要慎重,非法辞退是要支付赔偿的,还有员工也要注意,如果单位有非法辞退你的话,你也可以通过法律的武器来维护自身的合法权益。


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热门评论

  • 2017-06-15 17:32:53发表

    用人单位在派遣员工无犯错的情况下,辞职劳务人员的话,那么用人单位应该按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿,具体要看劳务派遣工在企业做了多长时间。
  • 2019-12-10 10:23:50发表

    满一年的派遣员工补发一个月的工资,应该派遣企业出还是用人单位出?
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