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劳务派遣特点有哪些?

来源:必赢棋牌2017-04-22浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

  劳动派遣是一种新型的用工形式,指劳务派遣企业与劳务工订立劳动合同,并支付报酬,把派遣工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这种用工有什么特点呢?下面由【必赢棋牌】先容。

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  一、劳务派遣有什么特点呢?

  1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费,不需要支付其他额外计划外的费用,综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。

  2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工,而且可以在旺季增加员工,淡季时减少员工。非常灵活方便。

  3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实,并没有签订劳动合同,所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。

  4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。因为派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同,无论派遣员工的解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了用人单位和派遣员工之间的劳动争议。

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  二、劳务派遣好处有哪些?

  派遣用工的好处对于企业而言,可以为企业降低用工风险,提高效率,灵活用工,减少劳动纠纷,让企业达到用人不管人的境界。

  劳务派遣对于员工的好处,可以让劳务工增加就业的机会,扩大自己人脉关系,在不同的企业接触到不同的人,增加自己职业技能。

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  三、劳务派遣企业有哪些?

  在广州劳务企业就有不下几百家,十分之多,小编就不一一说明了,小编列举一家有代表性的派遣企业先容给大家。【必赢棋牌劳务派遣有限企业】必赢棋牌是一家专业的人力资源服务企业,企业成立于2011年3月,专业从事劳务工派遣、劳务外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。


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热门评论

  • 2017-06-13 17:42:45发表

    派遣用工最大的特点就是用人不管人,因为派遣员工是属于工劳务企业的人,与派遣企业签订劳动合同的,与企业没关系。就算劳务派遣工有劳动纠纷也是找派遣企业处理。
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