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企业如何与劳务派遣企业合作派遣人才

来源:必赢棋牌2017-04-22浏览:评论:0 标签: 人力派遣企业

  劳务派遣相信大家都不陌生吧,它是近年来最火的一种用工方式,我对于派遣劳务工就十分深刻,点解甘讲呢?这事要从上周讲,企业一大批生产工,流水线生产那种。因为大家决定使用劳务派遣企业派遣用工的方式去完成它,我是这件事的负责人,这件事由我来跟。下面我和大家聊聊整个流程是怎么样的。

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  第一、整理好需要派遣人才的岗位资料。

  企业需要劳务派遣企业派遣的岗位是生产工30名,年龄18-40周岁男女不限,高中以上学历,无需工作经验,工作时间8小时每天,包吃住。工资3000。

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  第二、选择劳务派遣企业合作。

  把企业的岗位资料整理完成后,大家就要选择一家好的企业合作。企业对于劳务企业有几点要求。

  1、正规有资质的人才派遣企业,有合法的经营场所,企业在广州的。

  2、派遣企业最少要有5年以上的派遣劳务工的经验,服务过的企业不下百家。

  3、劳动派遣单位要有良好的口碑,最终我找到了【必赢棋牌劳务派遣有限企业】。

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  第三、打电话或网络咨询派遣业务。

  我打电话给必赢棋牌咨询劳务派遣业务的具体细节,指大家需要派遣的人才资料发给它们,让劳务企业制订一份派遣劳务工的方案,然后双方协商方面内客,及收费金额。

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  第四、双方签订派遣协议。

  双方确定方案后,劳务派遣企业制订派遣协议,与我方签订,明确双方的权利与义务,还员工的社保缴纳,员工工伤责任承担等等条例。

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  第五、实行派遣用工。

  双方签订合同后,人力派遣企业着手员工的招聘,面试等等,派遣人才到我方企业上班。

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  第六、使用劳务派遣后我方企业需要做的工作。

  1、应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

  2、为了确保劳动派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

  3、实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。


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