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劳务派遣是不是临时工

来源:必赢棋牌2017-05-04浏览:评论:1 标签: 劳动派遣

  有的人说,劳务派遣工只是在是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,那么能不能反派遣工理解为临时工呢?劳动派遣员工是不是临时工呢?其实这个问题很多人都会搞错,下面【必赢棋牌】小编和大家分析下。

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  一、劳务派遣工是临时工吗?

  劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣企业签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢,派遣企业要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。

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  二、劳务派遣工与临时工的区别。

  1、劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。

  2、劳务派遣工是派遣企业签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

  3、派遣员工的工资也是由派遣企业发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

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  三、劳务派遣工不是一辈子临时工,可以转正吗?

  首先,劳动派遣工是可以转正的,告诉你,现在国家已经实行同工同酬条例,劳务派遣工和正式工待遇是一样。至于,能不能转正,我觉得还是看个人的工作能力吧。如果工作能力强,还是有机会转正的。还要,你要和正规人才派遣企业签订合同,千万不要找黑中介,黑中介不单骗了你的钱,而且你这辈子连转正的机会都没有。正规劳务派遣企业只会收取用工企业的服务费,不会收应聘者一分钱的。像【广州必赢棋牌】就是这样的正规劳务企业。


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我也来说一句

热门评论

  • 2017-06-06 17:09:11发表

      不是临时工,派遣工是指派遣企业把员工派遣到企业上班,但是员工的劳动是在劳务企业,不是在企业。劳务企业会与劳务派遣工签订合同、缴纳社保、发放工资。
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