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发生劳动合同纠纷了该怎么办?

来源:必赢棋牌2017-05-05浏览:评论:0 标签: 劳动合同

  在工作中难免会发生一些纠纷,比如:劳务派遣工在辞职时发生的劳动纠纷,或者企业不按合同实行双方发生的纠纷,还有,双方因待遇方面发生的纠纷等等,这些纠纷都是比较觉见的,当劳务工与企业发生劳动合同纠纷时怎么办呢?如何解决呢?相信这方面很多朋友都没什么经验。今天【必赢棋牌】小编整理了一些解决劳动纠纷的资料。欢迎大家前来阅读。

  一、发生劳动合同纠纷解决步骤。

  1、劳务工与用人单位协商;请工会或者第三方共同用人单位协商双方达成和解协议。

  2、当事人向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。

  3、当事人向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。

  4、当事人向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的,除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。

  上述步骤并非每个步骤都要经过,我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件,其他步骤可选择适用。

  二、常见的劳动合同纠纷有哪些?

  1、供需双方不签订合同。

  《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。但有一些用人单位不和劳动者签订合同,有的单位急于用工,不办理任何用工手续,对劳动者也不进行岗前教育就让其上岗工作;有的只达成口头协议,这些都为发生劳动纠纷埋下了隐患,严重侵犯了劳动者的权益。

  2、合同内容不完善。

  《劳动法》已颁布实施4年多,但仍有许多单位及员工认为劳动合同只是个形式,不就是你招人,我干活吗?不行就走人。因而只注重合同的形式,而不注重完善合同的内容。有的合同文字极不严密,用了模棱两可、含混不清的字眼,让人怎么理解都可以。有的单位利用一些人不懂法,急于找工作的心理,同劳动者签订一边倒的不合法合同,致使有一些劳动者在劳动纠纷发生之前都不知道自己签订的合同是不合法合同。

  二、解决劳动合同纠纷应当注意的问题。

  1、注意劳动争议范围:有些因劳动合同发生的纠纷并不属于法律法规规定的劳动争议的范围,不能申请仲裁或者提起诉讼,而应通过提起行政诉讼或申请行政复议等方式维权。所以劳务工一定要明确争议的范围。

  2、注意时效的经过:解决劳动纠纷的时间是有规定的,你不能等过了十年八年才来说吧,为避免时效经过,诉求无法得到法院的支撑,要及时的行使权利,以达到时效中断的效果。劳务工能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

  3、注意证据的收集:发生劳动纠纷时,劳务工一定要保留,证明自己的观点需有充分的证据,如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的,如果没有劳动合同,可以出示打卡记录、工资条、为企业代发快递的快递单等等作为证据。


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