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哪种人力资源外包适合你的企业?快看

来源:必赢棋牌2017-08-07浏览:评论:1 标签: 人力资源外包

  企业在激烈的竞争下,目前很多企业为了自身更好的发展,都会选择一家人事资源服务外包企业进行合作。现在的人力资源外包服务企业有很多,怎么寻找适合自家企业发展的人力资源企业作为合作伙伴呢?下面专业人力资源企业【必赢棋牌】就给大家提供一些实际经验。

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  哪种人力资源外包适合你的企业?

  可能你会提问:“我的企业是否适合采用外包?”对此,不可能有一个非常明确的答案。一家企业是否需要外包,主要视其运营的规模和实力。从外包商角度而言,若要赢得大型跨国人力资源外包提供商的关注,企业的员工规模约需在15000人左右。因为这个规模基本上能保证企业从外包获得收益大于外包成本。

  每一家企业的学问和外包经验也很重要。例如,贵企业是否成功外包过任何项目?企业领导者是否接受外包作为企业人力资源发展的一项策略?作为人力资源管理者,你是否知道哪些项目属于企业核心业务而不能外包?哪些是可以外包的非核心业务?为了节省成本提高服务质量,你能否推动将企业人力资源业务外包?再进一步,即使你希望外包企业至少能节省20%的成本,但你是否清楚,企业需要什么等级的人力资源外包服务?

  那么,如何挑选一家正规的人力资源外包企业呢?考虑的问题有以下几个方面:

  1、深入了解外包商的能力。该企业是否展示出提供全面服务的能力,能否为企业提供度身定制的服务?

  2、彻底调查合作伙伴的财政能力,以确保其有长期合作的能力。

  3、企业学问很重要。任何企业都有其认同和敬重的学问,都会用一定的价值观、价值尺度去衡量各项工作。选择外包商时,应关注对方是否拥有共同的价值观。

  4、人力资源外包服务商的服务内容,在广度上、深度上能否满足企业的需求?这在选择外包商时必须进行全面了解和认真评估。另外,考察服务商增值服务的内容和水平,如对派遣员工的教育、职业关怀、补充保险(意外、补充商业保险)、政策咨询、争议调解等内容。

  5、服务商的品牌是企业选择时的一个重要依据。品牌的背后是服务商的知名度和信誉度。

  6、了解外包商的经验,是否具备丰富的行业经验?能否为企业预防和处理可能出现的问题甚至争议和纠纷。

  总之,人力资源外包能使企业人力资源管理部门从法定性、事务性、日益繁琐性的工作中摆脱出来,从而把精力投入到更有价值的方面———专注于人力资源战略规划和开发,如人力资源的战略规划、职业生涯规划、提高员工满意度、组织建设、企业学问建设、核心决策等事项。


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热门评论

  • 2017-11-07 16:35:38发表

    一般适合人力外包的企业是一些人事事务比较繁重的企业,因为小企业事务不是很多不需要外包,自己就能解决。所以需要人力资源外包的企业都是一些大中型企业。
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