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你了解人力资源外包的优劣势吗?

来源:2017-08-17浏览:评论:0
标签: 人力资源外包

  虽然很多企业有着强烈的人力资源服务外包需求,但就实践来看,企业在人力资源外包活动的开展总是不尽人意。因为无论再好的事物总有优劣势两面性。那么,人力外包的优势和劣势是什么呢?具体表现在以下几个方面,请跟人力资源外包企业【必赢棋牌】小编一起来了解吧!

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  一、企业人力资源外包的优势

  1、有利于提升企业核心竞争力

  企业的人力资源管理工作基本上可以分为作业性管理工作和战略性管理工作两方面。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政性和总务性的工作,后者主要包括人力资源政策的制定、员工的职业生涯规划、组织发展规划等具有相当前瞻性的工作。企业要想提升核心竞争力,必须从繁琐的事务性管理工作中摆脱出来,把精力集中在人力资源管理的战略规划职能上,进而才能促进企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。

  2、可以降低人力资源管理成本,提高经营绩效

  企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润,通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外,企业从专业人力资源服务企业那里获取人力资源方面的信息和高质量的服务,远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。因此,经营成本会全面下降,经营绩效就相对提高。

  3、有利于留住优秀员工

  核心员工对于企业的价值是不言而喻的,但是核心员工的满意度问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题,如何留住核心员工是企业发展所面临的最大挑战。优秀的人力资源外包企业通常拥有人力资源管理各方面的专家,这些外部工编辑了解员工的需求,能够提高员工的综合满意度,员工流失率就会下降。

  4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度

  当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时,将任务外包给专业人力资源外包企业或顾问人员无疑是最佳的选择。专业企业可以帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范,将员工考核记录及时归档,管理员工进出记录,建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。

  二、企业人力资源外包的弊端

  1、安全性问题

  人力资源服务外包的安全性涉及商业机密、互联网和内部网运行的可靠性等问题,其突出表现在:(1)在长期的合作中,外包机构掌握了企业大量的信息和机密,也没有完善的法律法规去规范外包行业的运作,很可能使企业受到牵制,使企业不能自由选择服务商;(2)人力资源外包商从业人员素质和专业化程度参差不齐,一些非法经营的中介机构违规经营,使外包商的诚信度大打折扣;(3)目前我国外包服务市场发育尚不成熟,外包管理使企业面临较大的安全风险。

  2、信息不对称问题

  在外包过程中,由于企业不可能完全清楚外包服务商实际的工作能力、实行受托工作的尽力程度或外包商隐瞒了部分信息,而这些信息对企业是不利的。此外,外包商在有契约保障的情况下,可能采取一些不利于人力资源外包企业的行为,如外包业务不及时、外包质量降低或者潜在费用增加等,从而损害企业的利益。

  3、员工利益的冲突

  人力资源外包会使企业原先的管理流程、职责分配等发生不同程度的改变,员工由此产生的各种顾虑和猜疑会直接或间接地影响他们的工作情绪,导致新一轮矛盾的加剧和内部冲突,不利于企业各部门开展业务,使得企业的经营效率下降。另外,企业内部员工和外部人才的平衡问题也值得考虑。由于企业人力资源外包是利用外部人才来承担企业人力资源部的部分职能,在外包的同时,若忽视了内部员工的作用,则会挫伤他们的工作热情,进而影响企业的经营绩效。

  4、跨学问沟通的风险

  企业学问的形成是一个长期发展的过程,但是一旦形成就很难改变。人力资源外包一定程度上更是企业与外包商之间的一种合作行为,合作过程中必然存在不同企业学问的融合问题,包括各自的企业理念、员工价值观、行为规范等。若外包商在提供服务时不能很好地适应客户企业的学问、为客户企业量身打造管理服务,则会造成服务质量与效率的下降,引起企业员工的不满。


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热门评论

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  • 2017-11-10 11:52:39 发表

    企业使用人力外包的优势是可以为企业节省成本,企业简化管理流程。至于说人力资源外包的劣势如果企业选择合作的人力资源服务外包企业不正规的话,可能会为企业带来一定的法律风险。
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