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劳务外包的服务流程

来源:必赢棋牌2017-11-03浏览:评论:0 标签: 劳务外包

  现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。那么,劳务服务外包的流程有哪些呢?今天,【必赢棋牌】小编将和大家一起就以上问题进行深入的讨论。希翼对大家有所帮助。

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  一、劳务外包服务内容

  一般来说企业需要外包出去的业务往往都是一些非核心的业务,比如像员工的工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以劳务外包,企业低层人员招聘需求最多,也最繁杂,这种业务可以外包,还有关于员工国家法定的福利,如社保住房公积金等事务性的工作也可外包。

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  二、劳务外包的优点分析:

  1、管理规范,提高用工安全。一方面,本企业负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本企业为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。

  2、成本低廉,提高企业效益。通过劳务外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  3、服务全面,提高员工工作热情。劳务外包企业为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

  4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。

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  三、劳务外包服务流程:

  1、业务咨询:初步了解双方意向,确认合法资质,交换企业基本情况并加以说明。

  2、分析考察:依据用人单位提出的要求,对企业的人员数量,分布情况等信息进行收集了解。

  3、提出委托方案:根据不同用人单位要求及现有状况,确定劳务外包服务内容。

  4、洽谈方案:双方研究、协商委托方案内容,并修改、完善委托方案,确定时间表。

  5、签订《劳务外包服务合同》:明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订合同。

  6、履行合同、提供服务:严格实行合同之各项约定。

  以上就是小编提供的有关劳务服务外包的相关问题的解决方案。企业劳务外包固然轻松省事,同时如果企业选择到的外包企业不正规的话,也会为企业来带一定的风险,所以希翼大家能好好抉择。


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